【文章內(nèi)容簡介】 小康禮貌村 。鄉(xiāng)風禮貌的和諧平安村 。村容整潔的衛(wèi)生環(huán)保村 。管理民主的 “ 五好“ 先進村。 基層干部的黨建工作 報告 3 一、主要工作 我堅持黨建統(tǒng)攬全局的理念，采取書記抓、抓書記的方法，重點抓了四個方面工作： 。帶頭統(tǒng)籌調(diào)度。主持召開 8 次常委會、 12 次調(diào)度研究部署基層黨建工作，出臺政策 4 項，解決難題 17 個。帶頭聯(lián)點示范。帶頭建立黨建聯(lián)系點 3 個，帶動縣級領(lǐng)導建立示范點 72 個。我深入聯(lián)系點 23 次，解決問題 35 個。帶頭狠抓整頓。采取縣級領(lǐng)導帶頭包村、第一書記帶頭駐村、實行一村一策等舉措，調(diào)整、選拔村干部 27 人，修訂制度 30 多個， 10 個軟弱渙散村整改到位。帶頭教育培訓。個人帶頭上講臺，各級書記跟進，采取集中訓、分期訓、專題訓方式，對 萬名黨員進行了全覆蓋培訓。 。提升陣地標 準。我多次調(diào)度，投入 1300 多萬元， 26 個社區(qū)建成了 300 平方米以上的服務(wù)用房， 20 個社區(qū)完成了規(guī)范化建設(shè)。投入近 200 萬元，新建、改造村部 11 個，所有村部均到達“ 一站六室 ” 標準。提高保障水平。以財政保障為核心，各級投入為補充，村級實際運轉(zhuǎn)經(jīng)費到達 1215萬元，社區(qū)到達 2530 萬元。提振工作激情。每年財政預(yù)算安排 90 多萬，發(fā)放退職村干部、補貼在職村干部待遇，調(diào)動了村居干部用心性。 。主題活動抓教育。開展 “ 百名書記講黨課、千名干部亮承諾、萬名黨員當先鋒 ” 主題活動，各級書記上黨課 200 多堂， 1500 多名干部亮出了承諾，引導 1 萬余名黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。服務(wù)群眾抓到戶。實行縣級領(lǐng)導 “ 包鄉(xiāng)聯(lián)產(chǎn) ” 、機關(guān)干部 “ 包點聯(lián)企 ” 、街區(qū)干部 “ 包片聯(lián)戶 ” 、鄉(xiāng)村干部 “ 包村聯(lián)戶 ” 、黨員志愿者 “ 包網(wǎng)格聯(lián)社區(qū) ” ，深入村組 “ 畫好村情圖、記好民情賬 ” ，發(fā)放便民聯(lián)系卡 10 萬張，推動 3000 余名機關(guān)黨員志愿服務(wù)群眾。本人堅持每月 19 號坐班接訪，接待群眾 54 批 124 人次，解決問題 49 個。轉(zhuǎn)變作風抓實事。我 6 次召開征求意見會，整理出群眾最關(guān)心的 50 項具體問題，采取領(lǐng)辦、交辦、承辦、督辦的方式，用心整改落實。 57 項專項整治工作進展較好。 清理 “ 吃空餉 ” 做法得到湖南日報宣傳。辦公用房騰退經(jīng)驗得到人民日報、光明日報推介。 。透過抓黨建，嚴管理，有力地促進了社會經(jīng)濟的平穩(wěn)健康發(fā)展。 “ 三大戰(zhàn)役 ”取得階段性成果，全省農(nóng)村環(huán)境整治現(xiàn)場會在津市召開，新村三眼橋老舊小區(qū)改造被列為省棚改示范工程，生產(chǎn)街棚戶區(qū)改造模式獲人民日報推介， “ 五個一 ” 重點工程進展順利，城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境整治、客運、供水等 “ 四個一體化 ” 改革經(jīng)驗被省委改革辦重點推介。在 10 月份教育實踐活動民調(diào)測評中，津市取得了全省第 20 名、全市第 1 名的好成績。 二、存在的主要問題及 原因 雖然做了一些工作，取得了必須成效，但對照職責要求，還有較大差距，主要表此刻四個方面： 。我個人和部分黨委、黨組書記將超多精力用在抓經(jīng)濟、社會發(fā)展，個性是抓招商引資、向上爭資、項目建設(shè)上，對黨建工作口頭重視多、靜下心來謀劃少，具體抓落實還不夠。 。對一些支部 “ 三會一課 ” 搞形式、民主評議走過場、不合格黨員處置不敢動真格等現(xiàn)象沒有真抓實督，有睜一只眼閉一只眼的狀況。 。雖然對村居主干、黨員發(fā)展有嚴格的標準，但實際工作中，一些村居發(fā)展黨員把 關(guān)不嚴，程序不規(guī)范，發(fā)展黨員質(zhì)量不高， 40%的農(nóng)村黨員年齡在 60 歲以上、文化在初中以下，隊伍現(xiàn)狀沒得到根本改善。 。財政預(yù)算安排每年每個村、社區(qū)運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費分別為 7 萬元、 12 萬元，不到剛性運轉(zhuǎn)需求的一半。村居干部需耗費超多精力跑項目、爭資金。村居干部報酬雖已到達上級要求標準，但與日益增長的居民支出、與他們的辛勤付出相比較，還有較大差距。雖然向 500 多名退職村干部發(fā)放了退職補貼，但與近 3500 人的總?cè)后w相比，覆蓋面還是偏低。 認真這些問題，從個人主觀上找原因，主要有兩個方面：一方面統(tǒng) 籌兼顧不夠。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)研多，對部門單位、線管單位的調(diào)研少。對村、社區(qū)調(diào)度多，對非公企業(yè)、社會組織調(diào)度少。系點去得多，對非聯(lián)系點去得少。對公路沿線重視多，對偏遠區(qū)域重視少。對社區(qū)平臺建設(shè)看得重、財政投入多，對村居陣地建設(shè)依靠鄉(xiāng)村多、直接投入少。對 “ 一把手 ” 重視多，對一般黨員干部關(guān)心少。對村、社區(qū)干部關(guān)心多，對站辦所事業(yè)人員關(guān)懷少。另一方面務(wù)實創(chuàng)新不夠。在實際工作中，對出經(jīng)驗、創(chuàng)特色的工作推動得多，對一些實基層、利長遠的基礎(chǔ)性工作過問得少。在解決問題時，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，就問題解決問題的多，系統(tǒng)思考、創(chuàng)新 探索的少。在具體指導時，放手分管領(lǐng)導、黨委部門抓得多，深入實地、一竿子插到底的督促指導少。在獎優(yōu)罰劣時，思考激勵關(guān)懷的多，兌現(xiàn)懲罰的少，在對一些黨員干部進行處理時有放一馬的心理。 三、下步打算 針對存在的問題，下一步，我將重點做好四個方面工作： 。牢固樹立 “ 抓好黨建是最大政績 ” 的理念，出臺加強基層黨建工作的實施意見，完善黨建工作考核評議辦法，抓住書記這個關(guān)鍵，建立 “ 黨建職責清單 ” 制度，落實管黨職責，強化干部考核的 “ 黨建導向 ” 。 。結(jié)合完美社區(qū)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，加 強陣地建設(shè)，實現(xiàn)村、社區(qū)活動場所全覆蓋。加大基層運轉(zhuǎn)保障力度，提標到村 10 萬元、社區(qū) 15 萬元。徹底消除軟弱渙散村。繼續(xù)實施 “ 五百英才引進工程 ” ，力爭年內(nèi)引進 100 名高層次、緊缺人才。 。推行分片調(diào)度、分級調(diào)閱、分層指導、分線述職 “ 四分 ” 機制，嚴格落實 “ 三會一課 ” 、民主評議等基層黨建基本制度。健全完善紀律約束制度體系，推行處置不合格黨員工作。堅持把批評和自我批評的有力武器使用好、發(fā)揮好，引導各級黨組織書記敢抓敢管、敢于亮劍，帶好頭、把好關(guān)，讓嚴格黨內(nèi)政治生活成為新常態(tài)。 部。鞏固擴大作風建設(shè)成果，加強領(lǐng)導干部的分級分類管理。健全干部日常管理監(jiān)督機制，落實談心談