8自來水公司精神文明建設(shè)經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2025-09-28 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織職工開展深入、細致的《綱要》學(xué)習(xí)活動。三月是自治區(qū)第二個“公民道德建設(shè)月”，為了深入、扎實的學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，在活動期間，公司首先組織召開了學(xué)習(xí)《綱要》動員大會，讓職工深刻、充分的了解公民道德建設(shè)的重要性和必要性。其次，成立了公民道德建設(shè)宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了公司道德建設(shè)實施意見，對學(xué)習(xí)計劃做出認真安排，認真組織學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》。再次，加大宣傳力度，利用黑板報等形式，組織號召全體職工爭做“公民道德模范”和開展扶貧幫困、“獻愛心”活動，引導(dǎo)公民身體力行，提高道德水準，并組織參加市委統(tǒng)一組織的知識競賽，參加人數(shù)達86人，使“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”的公民道德二十字規(guī)范在企業(yè)深入人心，隨著公民道德建設(shè)教育的不斷深入，有效激發(fā)干部、職工弘揚新風，爭做文明事，兩年來，企業(yè)職工共向社會困難群體捐款合計金額58000元，向扶貧幫困點定期送溫暖、獻愛心，累計捐贈物資折合人民幣46000元。 （六）教育、科技、文化工作小陳老師工作室出品 企業(yè)逐年增加投入，提高科技、教育、文化水平，自98年開始，公司就逐步在辦公、財務(wù)管理、水費查、收工作項目中推行自動化管理，同時，在對城市供水管網(wǎng)壓力、水壓變頻調(diào)控管理中實施自動化控制，建立了國際互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站，綜合樓竣工使用后，組建了中心調(diào)度室，實現(xiàn)了城市管網(wǎng)現(xiàn)代化管理，企業(yè)科技化管理水平進一步提高。 大力提高干部群眾的整體素質(zhì)建設(shè)。公司利用“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)等節(jié)日組織一些知識競賽和文藝節(jié)目，即豐富了職工的業(yè)余文化生活，又提高了職工道德素質(zhì)。幾年來共舉辦《工會法》、黑板報比賽8次，均獲得較好的成績。組織文藝匯演4次。2002年8月份，公司抽派了40名職工參加XX縣區(qū)首屆“雙合 小陳老師工作室出品 堿業(yè)杯”社會運動會，又取得了好成績，并榮獲“精神文明建設(shè)”獎，2003年6月，公司組織編排了精彩的文藝節(jié)目，參加百日文化廣場活動，獲得了優(yōu)秀節(jié)目獎。 堅持“教育是基礎(chǔ)，規(guī)范是核心，機制是保證”的思路，深入開展職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。企業(yè)以文明市民學(xué)校和業(yè)務(wù)技能政治理論學(xué)校為陣地，不斷地加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高企業(yè)員工的整體業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)，使人員教育形成了制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。2000年，公司委托XX市技校對全員進行為期三個月的全脫產(chǎn)上崗培訓(xùn)。其中，職業(yè)道德教育是一項重要內(nèi)容。我們按照iso9001∶2000國際質(zhì)量認證體系標準，規(guī)范化操作員工培訓(xùn)工作，年初，擬定培訓(xùn)計劃，周密安排，認真組織實施，并建立員工檔案，共對員工進行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)207人次，關(guān)鍵崗位職工持上崗率達100%。 為增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，豐富職工的文化生活，大力開展群眾性文化體育活動。每逢節(jié)假日，公司黨政、工、青、婦均聯(lián)合舉辦大型文化娛樂活動，并且形式多樣，豐富多彩，活躍了職工的文化生活，陶冶干部、職工的情操，受到了職工的好評。 （七）社會治安秩序小陳老師工作室出品 公司是市屬重點安全保衛(wèi)部門，為了做好本部門安全保衛(wèi)工作，主要做到三個注重。第一，注重健全領(lǐng)導(dǎo)機制，實行領(lǐng)導(dǎo)責任制，確定各部門一把手為安全生產(chǎn)第一責任人，
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