8自來水公司精神文明建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料-展示頁(yè)
2024-09-28 12:29本頁(yè)面
【正文】 組織保證和經(jīng)濟(jì)支持。第二是有針對(duì)性地開展工作，力爭(zhēng)使精神文明建設(shè)工作有的放矢。 二、創(chuàng)建工作 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，為精神文明創(chuàng)建工作提供組織保證。%，硬化率達(dá)100%， %.現(xiàn)有正式職工238人，企業(yè)管理人員21人，專業(yè)技術(shù)人員23人，中級(jí)職稱3人，初級(jí)職稱20人；大專以上學(xué)歷的63人，占職工總?cè)藬?shù)的23%，中專及高中文化程度的175人，占職工總?cè)藬?shù)的73%，漢族職工178人，占職工總?cè)藬?shù)的76%，維吾爾族職工39人，占職工總?cè)藬?shù)的16%，其他少數(shù)民族職工21人，占職工總?cè)藬?shù)的8%，黨員總數(shù)59人，占職工總?cè)藬?shù)24%，團(tuán)員總數(shù)16人，占職工總?cè)藬?shù)的7%，女職工145人，占職工總?cè)藬?shù)的61%，男職工93人，占職工總?cè)藬?shù)的39%. 近年來，公司始終遵循“以人為本、依法治企”的管理模式，并提出“質(zhì)量第一、管理第一、服務(wù)第一、效益第一、創(chuàng)新第一”的五個(gè)一目標(biāo)，不斷促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高。 一、基本情況 ： 自來水公司是市屬重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)，1980年籌建，1984年正式投入生產(chǎn)，經(jīng)過近20年的發(fā)展，現(xiàn)有專業(yè)水廠兩座、供水站一座，供水范圍南至花園鄉(xiāng)沙棗井，東至農(nóng)十三師，西至石油基地，北至地區(qū)石材廠，日供水能力6萬立方米，XX縣區(qū)供水面積44平方公里，供水管網(wǎng)總長(zhǎng)度88公里，供水人口14萬人，供水普及率83%，水 質(zhì)綜合合格率100%，固定資產(chǎn)4860萬元。2000年公司獲得“自治區(qū)級(jí)文明單位”，公司以此為起點(diǎn)，視榮譽(yù)為壓力，大力發(fā)展精神文明創(chuàng) 建工作，突出“以人為本，重點(diǎn)建設(shè)”的創(chuàng)建目標(biāo)，整體推進(jìn)，不斷提高精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量和水平，使供水行業(yè)成為不斷提高城市服務(wù)功能的中堅(jiān)力量，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高奠定了基礎(chǔ)。自來水公司精神文明建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料 自來水公司是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，是城建系統(tǒng)精神文明建設(shè)的主力軍。近年來，公司立足本行業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持精神文明建設(shè)工作與經(jīng)濟(jì)工作一起抓、一起落實(shí)，做到兩方面相互促進(jìn)、共同發(fā)展?，F(xiàn)就幾年來精神文明建設(shè)工作的開展情況予以匯報(bào)。公司下設(shè)一、二水廠、供水站、一、二營(yíng)業(yè)所、生產(chǎn)技術(shù)科、監(jiān)察大隊(duì)、辦公室、財(cái)務(wù)科、中心調(diào)度室及哈水經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心等部門。公司整體實(shí)力不斷增強(qiáng)，并在企業(yè)管理方面走出了一條創(chuàng)新之路，于2001年7月通過iso9001∶2000國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證，在內(nèi)部管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理等方面實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新的管理體系，企業(yè)連續(xù)6年受到市委和建設(shè)局的表彰 2000年公司取得了自治區(qū)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位這一榮譽(yù)，我們將榮譽(yù)變壓力，對(duì)全員提出了新的要求，對(duì)各個(gè)支部（部門）的創(chuàng)建工作進(jìn)行細(xì)化，把精神文明創(chuàng)建工作作為優(yōu)化單位內(nèi)部細(xì)胞的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，力爭(zhēng)用創(chuàng)建活力塑造每一個(gè)人，使提高全員整體素質(zhì)的任務(wù)落實(shí)到每一個(gè)人，使創(chuàng)建目標(biāo)細(xì)化、量化到每一個(gè)人，努力提高干部、職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，推動(dòng)各項(xiàng)工作見效益，出成果。精神文明建設(shè)工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，為保證此項(xiàng)工作健康、有序的開展，公司主要做到了三個(gè)方面：第一是，年初調(diào)整了以黨總書記為組長(zhǎng)，公司經(jīng)理為副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政一把手對(duì)此項(xiàng)工作總負(fù)責(zé)，將精神文明
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