8綜合素質(zhì)高人吃虧辦法思考(編輯修改稿)
2024-09-28 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）辨證地看待干部選任工作，明確“綜合素質(zhì)高的人”的具體標準 。德才兼?zhèn)錁藴?，是我們黨一貫堅持的干部標準，任何時候都不能放棄或降低以求。選人用人育人都要以革命化為前提，把對德的考察放在首位。所以說，德與才不可偏廢，必須辯證統(tǒng)一起來。革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化同樣不可偏廢，必須辯證統(tǒng)一起來。在實際干部工作中，就要堅決反對“唯文憑”論和在年齡上搞“一刀切”。要從實際出發(fā)，把知識與能力結(jié)合起來考察干部，既注重文憑，更重要的是考察被選者在實踐中所具有的觀察問題、分析問題和解決問題的實際能力，看其在實踐中的政績。把辯證唯物主義的方法貫徹到干部工作中，還要注意解決好干部年輕化的問題。選拔干部必須注意年輕化，使領(lǐng)導班子的年齡同過去相比呈下降趨勢，實現(xiàn)新老交替。然而，年輕化是一個相對的概念，各級各類領(lǐng)導班子的年齡要求是不一樣的，不能把年輕化機械地理解為青年化，不能簡單地搞年齡遞減。年輕干部經(jīng)受鍛煉時間相對短些，領(lǐng)導經(jīng)驗、領(lǐng)導藝術(shù)也相對少些。所以，選拔干部，配備領(lǐng)導班子，不能搞年齡上的“一刀切”，應當梯形配備，既要大膽選拔年輕有為的干部，又要保護各個年齡段干部的積極性，做到年齡結(jié)構(gòu)合理化，使領(lǐng)導班子的群體功能得到最大發(fā)揮。干部隊伍年輕化，需要長期地、動態(tài)地、堅持不懈地抓，不能搞突擊，搞“一刀切”。要切實加強對后備干部隊伍的培養(yǎng)教育和管理，尤其要把對年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)教育管理的功夫下在平時，防止和糾正為了平衡班子結(jié)構(gòu)降格以求的現(xiàn)象。 “綜合素質(zhì)高的人”的具體標準。具體標準可概括為“八看”：一看政治理論是否堅定。看是不是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部群眾，本人是否有堅定的政治信念、政治立場和政治方向。二看思想道德是否高尚。看是不是牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，有強烈的事業(yè)心責任感，勤政廉政，還要通過干部的生活圈、社交圈，掌握干部的公共道德、家庭美德等方面的情況。三看經(jīng)濟建設(shè)能力強不強。經(jīng)濟建設(shè)能不能搞上去，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導班子經(jīng)濟工作和駕馭市場經(jīng)濟的能力水平。在選用干部時，不僅要求政治可靠，而且注重懂經(jīng)營、會管理，有現(xiàn)代科技意識，對經(jīng)濟建設(shè)有決策能力和組織實施能力，能團結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾創(chuàng)造性地貫徹黨的基本路線，為實現(xiàn)本地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)目標而奮斗，使領(lǐng)導干部成為先進生產(chǎn)力的追求者、組織者、建設(shè)者和推動者。四看能否堅持四項基本原則。政治可靠是新時期用人的前提，是保證我們的事業(yè)不改變顏色的根本。要選用忠于馬克思主義，堅持社會主義，堅持黨的領(lǐng)導的干部，理想信念不堅定、黨性差的人堅決不能用。五看能否堅持改革開放。鄧小平同志多次強調(diào)，要組成一個實行改革的有希望的領(lǐng)導集體。因此，我們要正確對待改革開放中出現(xiàn)的新情況、新問題，不拘一格選拔使用堅持改革開放路線并取得實績的干部。六看能否始終把人民群眾的根本利益擺在首位。這是從政治上考察一個領(lǐng)導干部成熟、堅定與否的重要內(nèi)容，也是我們選用干部的重要尺度。七看利益觀是否正確?？茨懿荒苷_認識和處理各種利益關(guān)系，在實踐中切實把人民群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。八看權(quán)力觀是否正確。看有沒有以權(quán)謀私、違法亂紀的情況。總之，必須突出群眾觀點，始終把人民群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、
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