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8綜合素質(zhì)高人吃虧辦法思考(完整版)

  

【正文】 部工作法律法規(guī)的掌握運(yùn)用,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到做好新時(shí)期干部工作的緊迫性,口頭上講改革比較多,行動(dòng)上以“干部工作要慎重”為由緩慢行事,說(shuō)得超前,做得滯后。隨波逐流,人云亦云。目前在確定提拔對(duì)象時(shí),一般都要搞民意測(cè)驗(yàn),這是選拔干部實(shí)行民主化、走群眾路線的必然要求。 。 2.“少數(shù)人選人和選少數(shù)人”的僵局仍然難以破除。一是為達(dá)到比例要求,重德輕才和重才輕德的情況不同程度地存在。有時(shí)在“革命化”第一位的思想指導(dǎo)下,寧肯用能力弱一些的人放心,也不考慮事業(yè)的發(fā)展是否會(huì)受到影響,片面強(qiáng)調(diào)思想品德決定論,用思想品德代替其他標(biāo)準(zhǔn)。按照現(xiàn)行制度,在干部選拔任用工作的民主推薦、確定考察對(duì)象、考察、決定任用幾個(gè)環(huán)節(jié)上,確定考察對(duì)象這一環(huán)節(jié)很關(guān)鍵。長(zhǎng)期以來(lái),我們黨在干部任免上都是實(shí)行民主集中制。但一些單位在搞民意測(cè)驗(yàn)中卻出現(xiàn)了一些不正?,F(xiàn)象:一是“民意”實(shí)為“派意”。四是“民意”乃是“情意”。 二是干部工作的民主化、公開(kāi)化程度還不夠高,給少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人提供了客觀條件。選人用人育人都要以革命化為前提,把對(duì)德的考察放在首位。年輕干部經(jīng)受鍛煉時(shí)間相對(duì)短些,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也相對(duì)少些??词遣皇抢喂虡?shù)立了全心全意為人民服務(wù)的思想,有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感,勤政廉政,還要通過(guò)干部的生活圈、社交圈,掌握干部的公共道德、家庭美德等方面的情況。鄧小平同志多次強(qiáng)調(diào),要組成一個(gè)實(shí)行改革的有希望的領(lǐng)導(dǎo)集體??傊仨毻怀鋈罕娪^點(diǎn),始終把人民群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng),作為干部選拔工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),在組織干部工作中更好地代表和維護(hù)群眾的根本利益,把那些人民群眾意愿的反映者、人民群眾利益的維護(hù)者、人民群眾的擁護(hù)者和公認(rèn)者選好用好。在干部調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,不降低選人標(biāo)準(zhǔn),即使對(duì)個(gè)別工作能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出、公認(rèn)度高、但在某些小方面還不足的干部,在擬任“一把手”前,應(yīng)先明確為“二把手”,并負(fù)責(zé)主持全面工作,通過(guò)進(jìn)一步的考察,用實(shí)踐來(lái)評(píng)判能否勝任。四是實(shí)績(jī)考核把好能力關(guān)。 “考察”工作。在競(jìng)爭(zhēng)中選人,實(shí)質(zhì)上就是通過(guò)群眾“公論”好中選好、優(yōu)中選優(yōu),使優(yōu)秀人才脫穎而出。縣委在研究干部時(shí),要堅(jiān)持做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定,堅(jiān)決不搞書(shū)記辦公會(huì)代替常委會(huì),不搞個(gè)人說(shuō)了算。在建立和完善干部談話、誡勉、回復(fù)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主生活會(huì)、一把手定期匯報(bào)等制度,全面強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的基礎(chǔ)上,要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部、行政執(zhí)法和司法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、雙重管理單位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,尤其要抓好對(duì)黨政一把手的監(jiān)督和管理。要加強(qiáng)上級(jí)組織對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督職責(zé),發(fā)揮班子內(nèi)部監(jiān)督作用,上下結(jié)合,理順領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作體制。 。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、試用期制,辭職制度以及部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制度,進(jìn)一步完善年度考核、屆中考核制度,充分運(yùn)用考核手段,及時(shí)調(diào)整群眾反映大、不能勝任現(xiàn)職的干部,在干部“能下”問(wèn)題上要有突破,同時(shí)完善干部“能下”的有關(guān)配套措施,妥善安置被調(diào)整下來(lái)的干部。實(shí)行差額考察制,給群眾多一點(diǎn)的挑選余地,避免“內(nèi)定”之嫌。 “民主推薦”工作。一是理論測(cè)試把好入場(chǎng)關(guān)。一是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。六看能否始終把人民群
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