8綜合素質(zhì)高人吃虧辦法思考-wenkub.com
2024-09-28 12:29 本頁(yè)面
【正文】 加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，重點(diǎn)是要改進(jìn)和規(guī)范干部選拔任用工作程序，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制，用制度約束干部選任工作責(zé)任人的行為。 。制度化是克服隨意性的一劑良藥。第四要堅(jiān)決按集體決策用人。 。擴(kuò)大民主的過程，本身就是競(jìng)爭(zhēng)的過程。實(shí)行考察預(yù)告制，把整個(gè)考察工作置于群眾的監(jiān)督之下，變成群眾的自覺行動(dòng)。對(duì)于班子結(jié)構(gòu)需要、群眾擁護(hù)，或各方面條件都很不錯(cuò)、但大家對(duì)其不夠了解的同志，即使其民主推薦得票算不上“名列前茅”，也可以作為考察對(duì)象；對(duì)于那些不是踏踏實(shí)實(shí)工作，而是熱衷于跑關(guān)系、走門子、拉拉扯扯的人，即使其民主推薦得票比較高，也不能作為考察對(duì)象。《干部任用條例》對(duì)“民主推薦”的要求、程序都作了規(guī)定，必須嚴(yán)格遵循，并堅(jiān)決做到違章必糾。組織部與紀(jì)檢、監(jiān)察、公安、檢察、審計(jì)、計(jì)劃生育等部門單位建立了聯(lián)席會(huì)議制度，每次調(diào)整干部前，都召開聯(lián)席會(huì)議，廣泛聽取考察對(duì)象遵紀(jì)守法的情況，全方位了解干部的表現(xiàn)，特別是在“八小時(shí)”之外的表現(xiàn)。每年各單位黨組織都對(duì)本單位政治素質(zhì)好、文化水平較高、工作能力較突出的一般干部進(jìn)行一次民主推薦，再由組織部牽頭，會(huì)同宣傳、人事等部門，對(duì)推薦出來的干部進(jìn)行理論知識(shí)測(cè)試。三是要堅(jiān)持統(tǒng)一的選人原則、條件和標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)干部選任工作中論資排輩、平衡照顧等不符合德才兼?zhèn)洹⒉荒荏w現(xiàn)量才適用干部的舊思想、舊觀念，各級(jí)黨委要主動(dòng)更新理念，自覺做到“四個(gè)破除、四個(gè)堅(jiān)持”，即破除論資排輩的舊觀念，堅(jiān)持任人唯賢；破除平衡照顧的觀念，堅(jiān)持公開競(jìng)爭(zhēng)；破除求全責(zé)備的觀念，堅(jiān)持選人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展；破除“維穩(wěn)定就好”的觀念，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)使用干部。看有沒有以權(quán)謀私、違法亂紀(jì)的情況。這是從政治上考察一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部成熟、堅(jiān)定與否的重要內(nèi)容，也是我們選用干部的重要尺度。五看能否堅(jiān)持改革開放。在選用干部時(shí)，不僅要求政治可靠，而且注重懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，有現(xiàn)代科技意識(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有決策能力和組織實(shí)施能力，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾創(chuàng)造性地貫徹黨的基本路線，為實(shí)現(xiàn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)而奮斗，使領(lǐng)導(dǎo)干部成為先進(jìn)生產(chǎn)力的追求者、組織者、建設(shè)者和推動(dòng)者。二看思想道德是否高尚。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)后備干部隊(duì)伍的培養(yǎng)教育和管理，尤其要把對(duì)年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)教育管理的功夫下在平時(shí)，防止和糾正為了平衡班子結(jié)構(gòu)降格以求的現(xiàn)象。然而，年輕化是一個(gè)相對(duì)的概念，各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡要求是不一樣的，不能把年輕化機(jī)械地理解為青年化，不能簡(jiǎn)單地搞年齡遞減。在實(shí)際干部工作中，就要堅(jiān)決反對(duì)“唯文憑”論和在年齡上搞“一刀切”。德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，是我們黨一貫堅(jiān)持的干部標(biāo)準(zhǔn)，任何時(shí)候都不能放棄或降低以求?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是一個(gè)體現(xiàn)干部工作民主化的法規(guī)，但民主性法規(guī)的操作效果，最終取決于操作者的民主素質(zhì)。他們欠缺對(duì)“一法、三條例、一綱要”等干部工作法律法規(guī)的掌握運(yùn)用，沒有認(rèn)識(shí)到做好新時(shí)期干部工作的緊迫性，口頭上講改革比較多，行動(dòng)上以“干部工作要慎重”為由緩慢行事，說得超前，做得滯后。有的人不能正確對(duì)待個(gè)人恩怨，把民主推薦當(dāng)成了泄私憤的機(jī)會(huì)。隨波逐流，人云亦云。有部分人不能正確對(duì)待個(gè)人升遷，心存嫉妒心理，認(rèn)為我不能提拔，也不能讓你提拔，所以你越是優(yōu)秀，他越是不投你的票，導(dǎo)致部分真正優(yōu)秀人才的推薦票不能集中。目前在
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