8組織部門自身建設(shè)存在問題及對策建議(編輯修改稿)
2024-09-28 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程、夯實黨的基層組織建設(shè)、提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、為實現(xiàn)“兩個率先”提供堅強的組織保證等方面充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與此同時，他們還真心誠意地指出了組織部門自身建設(shè)存在的一些現(xiàn)象和問題。歸納起來主要有四個方面： （一）整體素質(zhì)還不能滿足新時期組織工作的要求。 一是思想理論水平還有待于進一步提高。有的同志認為理論學(xué)習比較務(wù)虛，對解決眼前的實際問題不能起到“立桿見影”的效果，喚不起深入研學(xué)的新鮮感；認為組織工作具體事務(wù)多，應(yīng)把主要精力放在實際工作上，沒有充裕的時間來學(xué)理論，理論學(xué)習沒做到持之以恒、鍥而不舍。在學(xué)習過程中，還存在著讀報紙、文件多，讀原著少的現(xiàn)象；存在著把實際工作作為學(xué)習討論的內(nèi)容，為適應(yīng)工作學(xué)習得多、為改造主觀世界學(xué)習得少的現(xiàn)象；對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習缺乏系統(tǒng)性，致使理論水平提高不快。二是組工干部的知識不夠全面、視野不夠開闊。少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，學(xué)習市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)知識的自覺性和積極性還不夠高，還存在向?qū)嵺`學(xué)、向基層學(xué)、向群眾學(xué)的力度不大的問題。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和走出去開闊眼界、增長見識的機會不多，還有不少同志連續(xù)多年沒有參加過相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習。 （二）開拓創(chuàng)新還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。 基層有些同志反映，由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性強，組工干部養(yǎng)成了嚴謹細致的工作作風，謹言慎行，但嚴肅有余、活潑不足，給人的印象比較呆板，沒有什么個性，不敢打破常規(guī)，怕探索和嘗試有失誤而帶來負面的影響。一是在干部人事制度改革上推進的力度還不大。這幾年，在干部考察預(yù)告、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競爭上崗、干部任前公示制、干部試用期制、干部辭職制、差額考察制等方面雖然作了一些探索和嘗試，對外地一些好的經(jīng)驗和做法，如公推競選領(lǐng)導(dǎo)干部、干部任期制、干部聘任制等，想學(xué)想試，但沒有付諸于行動，有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制還不很完善，尤其在干部能上能下的問題上還沒有大的突破和進展。二是在選拔使用年輕干部上的力度還不到位。在年輕干部的培養(yǎng)使用上還存在鎮(zhèn)年輕干部配備比較合理，少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏多、年齡偏大、年輕干部偏少的問題。有的部門班子結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)干部較少。這雖有受職數(shù)限制的因素，但主要原因還是認識不高、目光不遠、力度不夠。三是在基層組織建設(shè)和黨員教育管理上成效還不明顯。近年來，有的村級組織正常運轉(zhuǎn)還存在一定的問題，農(nóng)村黨員的先進模范作用體現(xiàn)不夠充分。非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)和黨員教育管理還不十分規(guī)范，下崗職工黨員和流動黨員的教育培養(yǎng)和管理的問題還沒得到有效解決。 （三）工作作風還
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