8組織部文化建設(shè)意見(編輯修改稿)
2024-09-28 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在需要，也是“組織部文化”建設(shè)的完整內(nèi)涵。 二、對“組織部文化”的認知 “組織部文化”的定義。 什么是“組織部文化”，尚無現(xiàn)成定義。于是找來同是亞文化的“企業(yè)文化”進行比照，受啟發(fā)。對“企業(yè)文化”的定義，據(jù)說有180多種，莫衷一是。比較簡明的說法是：企業(yè)文化是企業(yè)賦有個性的意識形態(tài)，是維系企業(yè)生存發(fā)展的條件總和。關(guān)于企業(yè)文化的構(gòu)成要素，解說也頗多，但以下四個方面似乎大家都認為不可或缺： 一、企業(yè)宗旨——指企業(yè)對所承擔(dān)義務(wù)的承諾，是企業(yè)使命的理性表達和宣言。 二、企業(yè)環(huán)境——包括物質(zhì)環(huán)境和人文環(huán)境，也可理解為生產(chǎn)條件和員工素質(zhì)，展示企業(yè)的經(jīng)營氛圍和生產(chǎn)關(guān)系。 三、企業(yè)精神——指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成并被廣大員工所認同的先進的群體意識，是企業(yè)為實現(xiàn)自己的目標(biāo)所倡導(dǎo)的精神，也可理解為企業(yè)的傳統(tǒng)和準(zhǔn)則。 四、企業(yè)品牌——即企業(yè)的標(biāo)志，是企業(yè)業(yè)績的抽象。 當(dāng)然不能把企業(yè)文化的概念簡單套用過來。畢竟，從文化的屬性看，企業(yè)文化屬于經(jīng)濟文化，而組織部文化屬于政治文化；企業(yè)文化必須更多展現(xiàn)個性，而組織部文化，恐怕應(yīng)該更多地突出共性——這是由我們黨的統(tǒng)一的黨性所決定的——當(dāng)然，在不同的具體單位，組織部文化的表現(xiàn)形態(tài)也應(yīng)該是豐富多彩、有個性的。 那么，什么是“組織部文化”呢。試述如下。 組織部文化是我們黨在長期的組織工作實踐中逐步形成和發(fā)育起來的獨特的意識形態(tài)，是中國先進文化在黨的組織領(lǐng)域的反映，是組織部門及其工作者價值觀念、團隊精神、操作規(guī)范、道德準(zhǔn)則、工作信念、優(yōu)良傳統(tǒng)的總和。 “組織部文化”的內(nèi)容。 組織部文化的內(nèi)容，我認為很難窮盡表達，也不應(yīng)該窮盡。總的看，除了上面提到的企業(yè)文化的一些方面可供參考外，大致可歸納為四個方面： 一是以效率為核心的業(yè)務(wù)文化建設(shè)。包括按照“三個代表”的要求，對新時期黨的組織工作總體目標(biāo)的認定，對組織工作“對象”的準(zhǔn)確把握，對黨員和干部“合格”的評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，對各類人才資源能動整合、合理配置的規(guī)程設(shè)置，及其相關(guān)運作、操作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化等等。突出對于事務(wù)主義、形式主義的排斥，追求高效。 二是以公正為本質(zhì)的行為文化建設(shè)。包括組織部作為一級部門的行為規(guī)范、內(nèi)部人際關(guān)系的行為規(guī)范和對外
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