8做法：強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作促進(jìn)“兩個(gè)文明”建設(shè)(編輯修改稿)
2024-09-28 11:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主監(jiān)督權(quán)等方面暨執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和分析存在問題，并相應(yīng)提出對(duì)策、措施和建議。同時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)大會(huì)、職代會(huì)閉會(huì)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)定期召開各工會(huì)委員、工會(huì)小組會(huì)議，通過各工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)與員工、企業(yè)主多交流、多溝通、多聽意見和建議，讓廣大員工評(píng)企業(yè)主、企業(yè)主評(píng)員工，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，激活職工真正愛護(hù)關(guān)心企業(yè)、企業(yè)主愛護(hù)關(guān)心職工的良性互助活力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工入會(huì)、企業(yè)建會(huì)的積極性。 二是建立流動(dòng)會(huì)員會(huì)籍管理制度。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工人員流動(dòng)性強(qiáng)的情況，采取靈活有效的流動(dòng)會(huì)員會(huì)籍管理制度。堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系在哪里，會(huì)員組織關(guān)系就在哪里，憑會(huì)員證（卡）確認(rèn)會(huì)員身份，在全縣工會(huì)組織中接轉(zhuǎn)會(huì)員關(guān)系，無(wú)需重新入會(huì)，做到一次入會(huì)，整個(gè)務(wù)工期間享受會(huì)員待遇，進(jìn)一步穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的組建率、職工入會(huì)率，推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)有序發(fā)展。 三是建立黨政工聯(lián)席會(huì)議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年至少召開1—2次黨政聯(lián)席會(huì)議，聽取工會(huì)工作情況匯報(bào)，重視并積極研究解決存在問題，采取互動(dòng)或聯(lián)動(dòng)形式推進(jìn)工會(huì)工作，做到統(tǒng)一布置、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一考核，進(jìn)一步提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的地位和作用，有效穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部隊(duì)伍。 四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。堅(jiān)持把工會(huì)干部培訓(xùn)納入全縣“大宣教”格局，由縣委組織部、宣傳部、縣總工會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，每年集訓(xùn)2批，每批100—150人，培訓(xùn)內(nèi)容切合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作實(shí)際，并根據(jù)形勢(shì)要求不斷調(diào)整，以增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。牛山、浦南等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還自行辦班培訓(xùn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)干部、積極分子，進(jìn)一步提高基層工會(huì)管理水平。 五是建立員工投訴制度。為了防止企業(yè)在對(duì)企業(yè)規(guī)章制度和處罰條例執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，以及針對(duì)入會(huì)職工缺乏維權(quán)意識(shí)、維權(quán)信心不足、怕與企業(yè)主面對(duì)面得罪業(yè)主、怕丟飯碗等情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在設(shè)立了維權(quán)指導(dǎo)服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，相應(yīng)建立了員工投訴制度，以便保障員工的合法權(quán)益不受侵害。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)會(huì)同勞動(dòng)部門、法律援助中心向廣大企業(yè)職工公布投訴電話，凡員工認(rèn)為處罰不當(dāng)?shù)目芍苯酉蚬?huì)投訴，工會(huì)接到投訴后，應(yīng)該立即進(jìn)行調(diào)查，落實(shí)問題，提出意見并與企業(yè)及時(shí)溝通，并在七天內(nèi)將結(jié)果答復(fù)投訴人或在企業(yè)張榜公布，不僅及時(shí)有效地依法保護(hù)職工的權(quán)益，也對(duì)企業(yè)依法治企、民主管理起到了監(jiān)督作用。 七是創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)收繳制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難，是目前各級(jí)工會(huì)存在的共性問題，鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難度就更加突出。針對(duì)效益不好的企業(yè)無(wú)力撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。部分企業(yè)業(yè)主不愿繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。個(gè)別鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不重視、不支持收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等問題，我們大膽探索，從開門辦會(huì)的角度出發(fā)，努力爭(zhēng)取縣有關(guān)職能部門的支持，改革經(jīng)費(fèi)收繳機(jī)制，即采取縣直單位由縣財(cái)政局統(tǒng)一劃撥收繳，
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