【文章內(nèi)容簡介】 。 2范圍 本規(guī)定適用于全公司女性職工。 3編制依據(jù) ——國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》 4管理要求或規(guī)范 、合同制女職工、臨時女職工。 ，不得拒絕招收女職工。 、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。 ，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。 ，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞 動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。 （含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間 內(nèi)安排其一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作勞動時間。 ，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的， 每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。 ，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的 勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。 ，其勞動保護應(yīng)當按照有關(guān)國家計劃生育規(guī)定辦 理。 ，使進入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。 。 ，其所在單位 的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟補償，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第三篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定 1988年7月21日，國務(wù)院 第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。 第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第十四條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。 各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。 第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。 第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院 修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。 勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知 1989年1月20日，勞動部 《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題。經(jīng)研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。 《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答 、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定。 答。應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。 。 答?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。 ，單位領(lǐng)導人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定。 答。單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。 “不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”。答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。 “礦山