8做一個讓人民滿意的公務員心得體會(編輯修改稿)
2024-09-28 11:41 本頁面
【文章內容簡介】 有效的公共行政、公共管理、公共服務實現(xiàn)法律賦予的職位價值。探索構建科學合理的工作崗位責任機制，不斷提高公務員的履職能力，增強愛崗敬業(yè)、積極進取、甘于奉獻意識，不但是增強黨的執(zhí)政能力，提高國家管理水平的重要保障，也是大力弘揚公務員精神的必然要求。在實踐中應重視以下三個環(huán)節(jié)： 第一，要進一步重視公務員職位說明書的功能作用。機關依據(jù)職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結構比例設置公務員職位，并制定相應的職位說明書。職位設置的最終要求，一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任；二是確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的責任。職位說明書是說明每一個職位的工作內容、職責、工作標準、任職資格條件及有關事項的綜合性書面文件，具有相當?shù)膰烂C性，應把它視為法律性文書，在實踐中切切實實認真執(zhí)行。 第二，要進一步發(fā)揮公務員崗位責任制的作用。要大力推行競爭上崗，建立競爭機制；通
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