【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體現(xiàn)人民群眾的意志和愿望，“三評(píng)”活動(dòng)把黨委、政府的工作置于人民群眾的監(jiān)督和評(píng)議之下，切實(shí)做到了“工作好不好，群眾說了算”。明確評(píng)議方式，解決好“怎么評(píng)”的問題。一是由社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室組織，被評(píng)議部門和人員根據(jù)各自工作職責(zé)，在民主評(píng)議大會(huì)上從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行述職，與會(huì)人員以無記名投票的方式當(dāng)場(chǎng)填寫意見。二是民主公開評(píng)議。民主評(píng)議的內(nèi)容全程公開，從社區(qū)居委會(huì)到街道辦事處再到區(qū)直有關(guān)部門，通過座談會(huì)、社區(qū)宣傳欄、公示欄等各種渠道進(jìn)行公示反饋，真正體現(xiàn)了廣大群眾的意志。三是加強(qiáng)督促檢查。對(duì)被評(píng)議為不稱職及不滿意率較高的人員、部門，督促其制定具體整改措施。同時(shí)將結(jié)果作為年底考核的重要內(nèi)容，與年終目標(biāo)績(jī)效考核、行風(fēng)評(píng)議及考核、干部使用掛鉤?！叭u(píng)”活動(dòng)的深入開展，密切了黨和政府與廣大群眾的聯(lián)系，形成了深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智的良好機(jī)制，有效推動(dòng)了全區(qū)基層民主政治建設(shè)的深入開展，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展、全面構(gòu)建和諧城區(qū)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2005年，％；全區(qū)90％的社區(qū)達(dá)到平安社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，矛盾糾紛排查調(diào)處率達(dá)到100％，沒有發(fā)生一起影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件和民轉(zhuǎn)刑案件，實(shí)現(xiàn)了在繁榮中建設(shè)平安和諧城區(qū)、在平安和諧中發(fā)展繁榮的目標(biāo)。發(fā)揮專家智囊作用為青島發(fā)展提供智力和咨詢服務(wù)市委組織部充分發(fā)揮青島地區(qū)高級(jí)專家整體優(yōu)勢(shì)和智囊作用，緊緊圍繞市委、市政府和青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展這個(gè)中心，搞好建言獻(xiàn)策和咨詢論證工作，取得明顯成效。兩年來征集專家建議300多條，編發(fā)《專家建議》70多期，其中省委副書記、市委書記杜世成等領(lǐng)導(dǎo)批示的30多篇。廣泛發(fā)動(dòng)，做好專家建議征稿。針對(duì)城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，及時(shí)把征集到的專家意見呈送市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)。由于許多建議針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)青島經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有重要參考價(jià)值，引起市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。深入調(diào)查，搞好軟科學(xué)課題前瞻性研究。兩年來先后組織開展了“城市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究”、“搭建大城市框架總體規(guī)劃主導(dǎo)思路的研究”等10多個(gè)重大研究課題，其中《關(guān)于完善青島公共決策專家咨詢機(jī)制研究》項(xiàng)目，已經(jīng)市科技局評(píng)審?fù)ㄟ^?！陡邔哟渭寄苋瞬排囵B(yǎng)研究》項(xiàng)目，經(jīng)國(guó)家海智辦評(píng)審作為山東地區(qū)唯一入選項(xiàng)目，并參加中國(guó)科協(xié)召開的海智工作交流會(huì)，做了會(huì)議交流發(fā)言。召開專家座談會(huì)、咨詢會(huì)，為青島發(fā)展提出建設(shè)性意見。連續(xù)兩年組織專家參與《政府工作報(bào)告》（征求意見稿）座談會(huì)，圍繞青島重大活動(dòng)，召開了“科技興農(nóng)”、《青島國(guó)際啤酒節(jié)產(chǎn)業(yè)化論壇》咨詢會(huì)等，很多建設(shè)性意見被采納，受到市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視。組織專家會(huì)診，提供智力和技術(shù)服務(wù)。先后參與市南區(qū)評(píng)選“2004年十大創(chuàng)新工作”、四方區(qū)政府雇員招聘、黃島區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展咨詢、2005年青島匯泉風(fēng)情旅游文化節(jié)策劃方案、市外經(jīng)貿(mào)局?jǐn)M申報(bào)國(guó)家商務(wù)部等部門的6個(gè)重點(diǎn)科技推廣項(xiàng)目專家評(píng)審等重大活動(dòng)，幫助這些部門從專家的角度提出意見，受到這些部門的歡迎和好評(píng)。針對(duì)膠南海參大面積死亡問題，組織專家會(huì)診，幫助他們解決了技術(shù)難題。針對(duì)萊西遲家莊黃瓜因根結(jié)線蟲病幾乎絕產(chǎn)問題，組織專家現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)咨詢，減少了經(jīng)濟(jì)損失。本報(bào)記者本報(bào)通訊員2005年青島市機(jī)關(guān)優(yōu)秀工作成果部分獲獎(jiǎng)名單一、12區(qū)市部分一等獎(jiǎng)發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)，市南筑起區(qū)域服務(wù)高地市南區(qū)實(shí)施“突破溫泉”戰(zhàn)略，打造青島東部新興旅游度假區(qū)即墨市二等獎(jiǎng)科學(xué)發(fā)展，重點(diǎn)突破，加快建設(shè)全國(guó)一流開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)青島特色街工程建設(shè)市北區(qū)深入開展“三評(píng)”活動(dòng)，大力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)四方區(qū)組團(tuán)推進(jìn)城市化建設(shè)，加快構(gòu)建特色新城區(qū)嶗山區(qū)二、市直機(jī)關(guān)部分一等獎(jiǎng)統(tǒng)籌調(diào)度，精心組織，凝聚全市力量共創(chuàng)全國(guó)文明城市市文明辦認(rèn)真做好“和平使命－2005”中俄聯(lián)合軍事演習(xí)擁軍保障工作市委辦公廳、市政府辦公廳、市民政局（市雙擁辦）、膠南市等全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，高水平規(guī)劃青島“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展市發(fā)改委二等獎(jiǎng)關(guān)于如何加快推進(jìn)全國(guó)重點(diǎn)中心城市和世界知名特色城市建設(shè)步伐的調(diào)研報(bào)告市政協(xié)機(jī)關(guān)創(chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān)，做人民滿意公務(wù)員市直機(jī)關(guān)工委多措并舉，整體推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新跨越市經(jīng)貿(mào)委發(fā)揮專家智囊作用，為青島發(fā)展提供智力和咨詢服務(wù)市委組織部學(xué)趕蘇州當(dāng)龍頭，縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展市委農(nóng)工委“十百千”基層平安創(chuàng)建活動(dòng)取得豐碩成果市委政法委青島市突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案市政府辦公廳、市政府調(diào)研室青島市財(cái)稅庫網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)市財(cái)政局。第四篇：創(chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān)心得體會(huì)[定稿]機(jī)關(guān)在一個(gè)城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機(jī)關(guān)是一個(gè)城市的形象，也是城市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的助推器，機(jī)關(guān)工作質(zhì)量的好壞、效率的高低、績(jī)效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報(bào)告》提出了“深化行政管理體制改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。XX年以來，我市先后實(shí)施了“五項(xiàng)工程”（轉(zhuǎn)變職能、規(guī)范審批、政務(wù)公開、依法行政、效能監(jiān)督）、建設(shè)“四型機(jī)關(guān)”(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型、服務(wù)型）、實(shí)行機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效考核、開展“雙學(xué)三創(chuàng)”、“三快一提高”活動(dòng)等機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，取得了很好的效果，極大地推動(dòng)了和諧ＸＸ、文明ＸＸ、繁榮ＸＸ建設(shè)。通過市直機(jī)關(guān)工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓(xùn)，筆者認(rèn)為：要使創(chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān)這項(xiàng)活動(dòng)開展得扎實(shí)有效，不流于形式，應(yīng)該在以下幾個(gè)方面下功夫。一、充分認(rèn)識(shí)高績(jī)效機(jī)關(guān)建設(shè)的重要意義隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和WTO后過渡期的逐步推進(jìn)，城市間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)在軟實(shí)力、軟環(huán)境的較量上。對(duì)一個(gè)城市而言，要想在競(jìng)爭(zhēng)浪潮中立于潮頭，必須加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。軟環(huán)境建設(shè)大概有五個(gè)方面：第一是領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力；第二是社會(huì)的法治程度，是不是依法辦事；第三就是社會(huì)的事業(yè)和保障程度；四是人才高地；五是機(jī)關(guān)的效率。而機(jī)關(guān)是一個(gè)地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。機(jī)關(guān)的形象決定了一個(gè)區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評(píng)價(jià)黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機(jī)關(guān)各部門和基層去看，機(jī)關(guān)的工作效率決定了一個(gè)地區(qū)的工作效率，機(jī)關(guān)的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，機(jī)關(guān)公務(wù)員的能力和素質(zhì)，決定了這個(gè)地方軟環(huán)境的狀況，決定了當(dāng)?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機(jī)關(guān)建設(shè)是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有重要意義。二、要在完善高績(jī)效管理體系上下功夫建立績(jī)效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質(zhì)量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標(biāo)制定、目標(biāo)實(shí)施、考核激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，使機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和工作效能實(shí)現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質(zhì)工作成績(jī)，以達(dá)到“施政成本低、法制意識(shí)強(qiáng)、管理績(jī)效高、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)”的機(jī)關(guān)治理模式。要按照工作落實(shí)“快”、服務(wù)流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個(gè)機(jī)關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣，各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)工作有章可循、有條不紊地進(jìn)行。建立績(jī)效管理體系，簡(jiǎn)單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)系不順，職責(zé)范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機(jī)關(guān)還比較嚴(yán)重，在工作中因程序復(fù)雜、行動(dòng)遲慢，錯(cuò)過解決問題的機(jī)會(huì)，或因?yàn)槭杪?，處事不夠?jǐn)慎周密，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機(jī)關(guān)的形象，而且也會(huì)給黨政機(jī)關(guān)本身和領(lǐng)導(dǎo)工作造成妨礙。建立績(jī)效管理體系的有效途徑，就要積極推進(jìn)機(jī)關(guān)工作流程再造，優(yōu)化機(jī)關(guān)處室工作的“線路圖”和“時(shí)間表”，形成科學(xué)的工作程序，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使各個(gè)部門都各司其職，各盡其責(zé)，使黨政機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作在機(jī)關(guān)中都能有章可循，按章辦事，把機(jī)關(guān)的運(yùn)轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學(xué)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上。實(shí)踐證明，XX年以來我市的機(jī)關(guān)建設(shè)工作，各級(jí)機(jī)關(guān)都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機(jī)關(guān)的高績(jī)效管理，對(duì)此，只需整理和修訂，匯編成冊(cè)，就能達(dá)到創(chuàng)高績(jī)效機(jī)關(guān)的目的；對(duì)還沒有形成制度的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，機(jī)關(guān)要對(duì)照建立高績(jī)效機(jī)關(guān)體系的要求，進(jìn)行認(rèn)真研究，看哪些制度可以保留和堅(jiān)持，哪些需要重新建立。在完善高績(jī)效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項(xiàng)工作。一切與樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)注意和諧社會(huì)、建設(shè)“三個(gè)ＸＸ”要求不相適應(yīng)的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除；一切同新形勢(shì)、新任務(wù)相適應(yīng)的好辦法、好經(jīng)驗(yàn)，比如實(shí)施網(wǎng)上審批備案、網(wǎng)上招標(biāo)、網(wǎng)上政府采購、網(wǎng)上投訴舉報(bào)、網(wǎng)上信息咨詢、網(wǎng)上互動(dòng)等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時(shí)代要求的機(jī)關(guān)高績(jī)效管理制度，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)靈敏、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的目標(biāo)。三、要在健全高績(jī)效責(zé)任制度上下功夫創(chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān)，人是根本的動(dòng)力，沒有每個(gè)機(jī)關(guān)黨員干部的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和前瞻性，要?jiǎng)?chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān)是根本辦不到的。從這個(gè)意義上講，建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，務(wù)求使每個(gè)工作人員都任務(wù)明確，責(zé)任清楚，最有效的辦法是實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一要搞好機(jī)關(guān)處室建設(shè)。建立處室權(quán)、責(zé)、利、察制衡制度。使處室開展工作有權(quán)力、有責(zé)任，同時(shí)也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標(biāo)管理責(zé)任制。把目標(biāo)管理和崗位責(zé)任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進(jìn)取精神問題，把人們的積極性和主動(dòng)精神充分調(diào)動(dòng)起來，為完成工作任務(wù)而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個(gè)人的職責(zé)任務(wù)和責(zé)任心的問題。兩者有機(jī)結(jié)合，就能夠把工作人員的工作責(zé)任心和進(jìn)取心同時(shí)調(diào)動(dòng)起來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地、高質(zhì)量、高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。在執(zhí)行目標(biāo)管理責(zé)任制中，首先必須建立健全崗位責(zé)任制，做到立崗恰當(dāng)、責(zé)任清楚、事事落實(shí)。在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，合理確定每個(gè)工作人員的崗位目標(biāo)，能計(jì)量要盡可能計(jì)量，簡(jiǎn)單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標(biāo)，不便計(jì)量的可以制定責(zé)任目標(biāo)，提出工作的質(zhì)量和時(shí)間上的要求，力求每個(gè)崗位都職責(zé)分明，每一項(xiàng)工作都落實(shí)到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的行動(dòng)、統(tǒng)一的目標(biāo)和方向，使整個(gè)機(jī)關(guān)做到“一個(gè)鼻子出氣，一種聲音講話，一個(gè)拳頭出擊”，只要機(jī)關(guān)工作人員上下一致