【文章內(nèi)容簡介】 、掛靠建、引進建、下派建、培養(yǎng)建”黨組織組建“六建工作法”，發(fā)展壯大黨員隊伍，不斷擴大黨組織覆蓋面。到年底，全州非公企業(yè)黨組織組建率達到35%以上，社會組織黨組織組建率達到85%以上，農(nóng)村小學(xué)黨組織組建率達到90%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織組建率達到90%以上。加強薄弱領(lǐng)域黨建工作，非公企業(yè)和社會組織按照“議事有場所、工作有制度、辦事有經(jīng)費、活動有保障、黨員有地位”的“五有”要求，切實加強黨組織建設(shè)。通過設(shè)立“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任崗”，組織引導(dǎo)企業(yè)黨員、教師黨員、醫(yī)生黨員愛崗敬業(yè)，以黨員的先進性帶動企業(yè)及教職員工的生產(chǎn)和工作積極性。 第四篇：堅持四項創(chuàng)新全面提升基層黨建工作水平堅持“四項創(chuàng)新”全面提升基層黨建工作水平 基層黨組織是黨在基層全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；鶎踊A(chǔ)不牢，再好的政策措施也難以貫徹，再好的發(fā)展思路也難以落實，再好的發(fā)展成果也難以鞏固。近年來，慶陽市堅持抓基層、打基礎(chǔ)，認(rèn)真落實基層黨建工作責(zé)任制，不斷創(chuàng)新工作理念、工作機制、工作方法和工作載體，有效提升了基層黨建工作水平，為全市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展提供了堅強的組織保證。 一、創(chuàng)新理念，堅持在全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局中來謀劃基層黨建工作 抓黨建就是抓發(fā)展。只有把加強基層黨建工作與全面建設(shè)小康社會、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)緊密結(jié)合起來，把黨建工作的成效體現(xiàn)在發(fā)展上、體現(xiàn)在解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的矛盾和問題上，基層黨建工作才能具有活力和生命力。近年來，我們不斷創(chuàng)新基層黨建工作理念，堅持經(jīng)濟建設(shè)要科學(xué)發(fā)展，黨建工作要服務(wù)科學(xué)發(fā)展的工作定位，把黨建工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中進行謀劃、推進和提高，提出了“以建設(shè)推動科學(xué)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘為目標(biāo)，以深化三級聯(lián)創(chuàng)和雙培雙帶工程為總攬，以實施農(nóng)村基層黨建六化工程（村級班子結(jié)構(gòu)合理化、村級組織管理民主化、村級活動場所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、農(nóng)村黨員教育管理經(jīng)?；⑥r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村黨建工作管理考核科學(xué)化）和三幫三聯(lián)三增活動（部門單位幫村組，支部聯(lián)建，增強服務(wù)功能；干部幫農(nóng)戶，發(fā)展聯(lián)動，增加農(nóng)民收入；黨員幫群眾，和諧聯(lián)創(chuàng)，增進黨群干群關(guān)系）為抓手，夯基礎(chǔ)、提水平，抓重點、求突破，創(chuàng)特色、建亮點”的總體思路。今年，著眼于破解基層黨建工作中的突出問題，提出了“圍繞一條主線（學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀），實施五項突破（在基層黨建工作機制創(chuàng)新上求突破，在黨建工作項目上求突破，在基層黨建工作爭先創(chuàng)優(yōu)上求突破，在增強村級組織服務(wù)功能上求突破，在加強社區(qū)和非公企業(yè)黨建上求突破）”的年度計劃，使基層黨建工作思路更加清晰，目標(biāo)更加明確。 二、創(chuàng)新機制，堅持用科學(xué)有效的制度來規(guī)范基層黨建工作 實踐證明，建立起一套健全適用、科學(xué)合理的工作機制，對于破解基層黨建工作中的難題、提高基層黨建工作水平，具有全局性、根本性、長期性的重要意義。近年來，我們不斷加大機制創(chuàng)新力度，以有效的制度和規(guī)定來規(guī)范和促進基層黨建工作。一是建立落實基層黨建工作責(zé)任制。健全完善了市委常委會定期研究基層黨建工作制度，每年至少召開2次以上會議專題研究黨建工作。今年以來，市委先后3次召開會議，對基層黨建工作中存在的黨建責(zé)任制落實不夠到位、基層黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠充分、村干部選任難、村級集體經(jīng)濟發(fā)展滯后等突出問題進行了認(rèn)真研究討論，制定了《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層黨建工作的意見》、 《關(guān)于進一步加強社區(qū)黨建工作的意見》、《關(guān)于切實加強非公有制企業(yè)黨建工作的意見》和《基層黨建工作聯(lián)席會議制度》。圍繞落實縣（區(qū)）委書記抓基層黨建第一責(zé)任人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接責(zé)任人的職責(zé)，堅持“書記抓、抓書記”，探索建立縣鄉(xiāng)黨委書記工作承諾、述職、評價、追究“四位一體”的責(zé)任體系，不斷增加基層黨建工作在綜合目標(biāo)管理考核中的比重，形成了各級黨組織重視和加強基層黨建工作的良好格局。二是建立落實鄉(xiāng)村干部選拔任用機制。堅持把從事農(nóng)村基層組織建設(shè)的經(jīng)歷、業(yè)績與干部考核評優(yōu)、提拔任用相掛鉤，注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，特別是“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，形成各級干部高度關(guān)注和積極投身農(nóng)村基層黨建的導(dǎo)向。制定了優(yōu)秀村黨組織書記兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、“一村一名大學(xué)生”計劃，推行村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”、一村一名女干部、60歲村干部離任、每村培養(yǎng)35名后備干部等加強村級班子建設(shè)的意見，采取“機關(guān)干部下派一批、產(chǎn)業(yè)致富能人選任一批、優(yōu)秀私營企業(yè)主擔(dān)任一批、退休干部回原籍委任一批、優(yōu)秀大學(xué)生中選聘一批”的“五個一批”辦法，拓寬了村干部選用渠道。三是建立落實鄉(xiāng)村干部激勵保障機制。針對鄉(xiāng)村干部工作在最基層，條件苦、壓力大、任務(wù)重的實際，研究制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補貼制度、村干部報酬定期增長制度和養(yǎng)老保險制度。今年，安排財政資金360多萬元，對村黨組織書記（主任）再增加報酬800元、其他村干部再增加600元，使全市村干部年平均報酬達到4000元以上，全市4800多名村干部全部辦理了養(yǎng)老保險，切實解決了后顧之憂，提高了干事創(chuàng)業(yè)的工作積極性。 三、創(chuàng)新方法，堅持用務(wù)實管用的措施來落實基層黨建工作 面對基層黨建工作的新形勢、新任務(wù)、新要求，需要我們在繼承傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，緊跟時代要求，不斷創(chuàng)新工作方式方法，增強基層黨建工作的針對性和實效性。近年來，我們堅持用抓項目的方法來抓基層黨建，實施村干部培訓(xùn)、村級陣地維修改建、扶持農(nóng)村黨員發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目等黨建創(chuàng)新項目，加大資金投入，為農(nóng)村基層黨組織注入了解難題、辦實事的動力。實施黨組織“安家工程”項目，實現(xiàn)了全市所有村級活動場所和社區(qū)活動場所標(biāo)準(zhǔn)化；實施黨內(nèi)幫扶基金項目，通過社會捐助的方式入注資金300萬元，對村級黨組織發(fā)展集體經(jīng)濟和黨員創(chuàng)業(yè)進行資金扶持，對困難黨員進行救濟，為建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制探索了成功經(jīng)驗。堅持用典型推動的方法來抓基層黨建，不斷加大基層黨建綜合示范點創(chuàng)建力度，分領(lǐng)域、分層次建成了一批特色鮮明、示范帶動作用強、黨員群眾公認(rèn)的基層黨建工作示范點，帶動了全市基層黨建工作全面發(fā)展。近年來，全市共創(chuàng)建省級農(nóng)村基層黨建先進縣1個，市級先進縣5個，“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委92個，“五個好”村黨組織900個，示范社區(qū)17個，非公企業(yè)示范點10戶。 四、創(chuàng)新載體，堅持用豐富多樣的形式來推動基層黨建工作 載體是推進黨建工作的重要平臺，是激發(fā)黨建工作活力的有效形式。近年來，我們圍繞提高基層黨建工作整體水平，開展了農(nóng)村黨建“六化”工程和城鄉(xiāng)基層黨組織“三幫三聯(lián)三增”黨建主題實踐活動。今年，通過深入開展農(nóng)村黨組織“升級晉檔”活動和“雙承諾雙公開雙評議”活動（村“兩委”會向黨員和村民承諾、黨員向黨支部和群眾承諾，實行黨務(wù)公開