7行政辦規(guī)章制度[優(yōu)秀范文五篇](編輯修改稿)
2025-09-28 10:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總則 一、為了保證政令暢通，嚴肅工作紀律，規(guī)范辦事程序，節(jié)約運行成本，提高工作效率，塑造良好的招商局項目辦干部形象，特制定本實施細則。 二、本細則適用于區(qū)招商局項目辦在職在崗工作人員。 第一章項目辦崗位職責(zé) 一、及時完成日常工作中的項目更新、重點項目梳理、報表報送、協(xié)議合同的起草等工作。 二、熟悉項目庫及所有相關(guān)業(yè)務(wù)知識，對有投資意向的企業(yè)提供最周到的服務(wù)和最新、最全面的資訊。 三、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第二章信息統(tǒng)計工作制度 一、認真做好內(nèi)、外資進資和項目建設(shè)投資額完成數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計工作，按時、按質(zhì)上報，上報前必須報請局長和管委會分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審核。 二、項目辦及時掌握了解項目建設(shè)動態(tài)，按時、按質(zhì)編審好項目建設(shè)簡報。 三、對在談及意向項目每半個月進行一次梳理，制訂成表格，便于及時掌握招商信息。 四、及時掌握了解已簽約項目運行情況，督促簽約項目早開工，開工項目早竣工，嚴格按照合同時間進度督促。 第三章檔案管理制度 一、明確專人（兼職）對所有檔案資料進行登記造冊，分類歸檔， 專設(shè)檔案資料柜，妥善保管好各類檔案資料。 二、認真做好各類檔案、資料的保密工作，查閱、借閱、復(fù)印檔案資料必須經(jīng)局長簽字同意。遺失、損壞、篡改檔案資料由責(zé)任人承擔(dān)紀律和法律責(zé)任。 第四章學(xué)習(xí)制度 為切實提高項目辦工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使理論學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，特制定如下學(xué)習(xí)制度： 一、全體工作人員必須自覺參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持集中學(xué)習(xí)與平時自學(xué)相結(jié)合。 二、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括： 政治學(xué)習(xí)。鄧小平理論和“三個代表”重要思想；黨的基本知識，黨的路線、方針、政策，國家的法律法規(guī)；上級下發(fā)的有關(guān)文件和會議精神，國內(nèi)外時事等。 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。對口業(yè)務(wù)的政策法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，及時關(guān)注、了解當(dāng)前國家對內(nèi)外資企業(yè)的各項經(jīng)濟政策。 第五章請示匯報制度 一、堅持請示報告制度，各項工作都要事前請示，事后匯報。 二、對重大事項或職責(zé)范圍之外的事項，要逐級請示報告，不得擅自答復(fù)和處理，緊急、特殊情況可越級請示報告，但事后要及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)。 三、未及時匯報工作造成工作失誤按誰失誤誰負責(zé)的原則追究其工作責(zé)任。 四、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和把矛盾上交等造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。 其他參照局規(guī)章制度 第四篇：行政人事部規(guī)章制度行政人事部管理制度 公司行政管理、人力資源管理是最為基礎(chǔ)的經(jīng)常性工作，對于公司而言建章立制非常重要的，抓好員工的行為養(yǎng)成，規(guī)范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。為加強公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，各項管理標準化、制度化、規(guī)范化，特制定如下規(guī)章制度： 一、行政方面崗位職責(zé) 負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 ，負責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 ，協(xié)助經(jīng)理處理日常工作，負責(zé)經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。 ，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
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