7藥監(jiān)局基層建設(shè)經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-28 10:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員審核規(guī)則（試行）》等一系列規(guī)章準(zhǔn)則，但在底層落實差，在集體審核中憑人際關(guān)系打分仍占有主要舞臺，襲擊了愿干事的、想干事、精干事的人的積極性。九是“官本位”思維依然存在。局部同志不肯深化群眾、深化底層調(diào)研，在處置群眾任務(wù)中以權(quán)壓事，或因措置辦法欠妥、措置不力，招致群眾遍及呈現(xiàn)信賴上級行政部分、不信賴下級行政部分，越級上訪、攔訪狀況不時。十是缺乏擔(dān)任，樂于享用。懼怕承當(dāng)責(zé)任，影響本身好處，任務(wù)中茍且偷生、不肯逗硬。安于近況、妄想享用、相互攀比、情愿當(dāng)老大好人思維流行，成為不作為、糜爛等景象的本源。 三、若何增強底層干軍隊伍建立 （一）解放思維，改動不良習(xí)尚。 認(rèn)識影響主觀能動性。底層干軍隊伍首要執(zhí)行國度政策和行政司法、律例，他們對國度政策的了解水平，對司法律例、營業(yè)技藝把握情況及全體政治思維、品德觀念、團隊精力直接關(guān)系各項決議計劃的執(zhí)行效率、結(jié)果。一是進步增強底層干軍隊伍建立的認(rèn)識。各級組織指導(dǎo)干部必需剔除完成或應(yīng)付步隊建立目的義務(wù)的錯誤觀念，要將增強底層干軍隊伍司法律例、營業(yè)技藝、政治思維、品德文明建立作為改良、提拔行政治理的有用辦法和路子。要勇于正視存在問題，勇于深化探求，做到不遮羞、不護短。二是根植追蹤進修的精力。底層指導(dǎo)干部必需帶頭學(xué)、帶起程邊人學(xué)，讓“學(xué)進去”的人遭到重用，讓“學(xué)不進”的人遭到輕視，在底層干軍隊伍中根植追崇進修的精力。三是加強底層干軍隊伍的公仆認(rèn)識。人民是當(dāng)家做主的主人，各級行政機關(guān)是人民的意志的執(zhí)行主體，各級行政機關(guān)任務(wù)人員是人民的公仆。要指導(dǎo)底層干部干部在同群眾旦夕相處中增進對群眾的思維情緒、加強效勞群眾身手②。只要樹立公仆認(rèn)識，才干做到尊敬人民主體位置，尊敬人民創(chuàng)始精力；做到問政于民、問需于民、問計于民，樸拙傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)懷群眾疾苦，依法保證人民群眾經(jīng)濟、政治、文明、社會等各項權(quán)益。 （二）完美規(guī)章準(zhǔn)則，狠抓執(zhí)行落實。 準(zhǔn)則帶有基本性、全局性、不變性、長時間性。我們要把增強底層干軍隊伍建立作為一
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1