黨的建設(shè)制度改革工作情況年度總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-27 19:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部考核評價制度，認(rèn)真貫徹好干部 20 字標(biāo)準(zhǔn)和五個褒獎重用、五個警醒懲戒的用人要求，強(qiáng)化干部德的考核，對市管干部在年度考核時實行作風(fēng)專項測評。深入推進(jìn)干部隊伍聚力活動，開展市直單位交流輪崗工作問卷調(diào)查。實行縣（處）級黨政正職交流輪崗制度，規(guī)定縣（ 處）級黨政正職在同一職位任滿 5 年的有計劃交流，滿 10 年的必須交流。加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和選拔工作，擬定了具體實施辦法，健全選拔方式和制度建設(shè)，不斷提高培養(yǎng)和選拔年輕干部工作科學(xué)化水平。 （四）完善落實從嚴(yán)管理干部隊伍制度。堅持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部選拔任用的全過程，著力建立健全選人用人管理監(jiān)督機(jī)制，建立了市管干部領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項信息管理系統(tǒng)。一是強(qiáng)化干部考核管理監(jiān)督作用。凡年度責(zé)任制考核位居縣（市、區(qū)）黨委、政府最后一名、市直單位最后三名的，對第一責(zé)任人進(jìn)行廉政談話或誡勉談話。在干部年 度考核中，縣（處）級黨政正職優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二或不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的，視情況分別作出免職、降職、責(zé)令辭職 第 4 頁 共 6 頁 等組織處理。二是堅持約談、談話制度。對縣（處）級黨政正職在執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)，貫徹上級部署打折扣、搞變通；不嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定在作風(fēng)、效能、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問題；不嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，搞臨時動議，暗箱操作等情形，實行市委、市紀(jì)委負(fù)責(zé)人約談制度，約談情況記入干部廉政檔案，并作為干部提拔任用、評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。三是認(rèn)真開展裸官、超職數(shù)配備干部和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在 企業(yè)兼職（任職）問題專項整
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