黨的建設(shè)制度改革工作情況年度總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-27 19:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部考核評(píng)價(jià)制度，認(rèn)真貫徹好干部 20 字標(biāo)準(zhǔn)和五個(gè)褒獎(jiǎng)重用、五個(gè)警醒懲戒的用人要求，強(qiáng)化干部德的考核，對(duì)市管干部在年度考核時(shí)實(shí)行作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)。深入推進(jìn)干部隊(duì)伍聚力活動(dòng)，開(kāi)展市直單位交流輪崗工作問(wèn)卷調(diào)查。實(shí)行縣（處）級(jí)黨政正職交流輪崗制度，規(guī)定縣（ 處）級(jí)黨政正職在同一職位任滿(mǎn) 5 年的有計(jì)劃交流，滿(mǎn) 10 年的必須交流。加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和選拔工作，擬定了具體實(shí)施辦法，健全選拔方式和制度建設(shè)，不斷提高培養(yǎng)和選拔年輕干部工作科學(xué)化水平。 （四）完善落實(shí)從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度。堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部選拔任用的全過(guò)程，著力建立健全選人用人管理監(jiān)督機(jī)制，建立了市管干部領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)信息管理系統(tǒng)。一是強(qiáng)化干部考核管理監(jiān)督作用。凡年度責(zé)任制考核位居縣（市、區(qū)）黨委、政府最后一名、市直單位最后三名的，對(duì)第一責(zé)任人進(jìn)行廉政談話(huà)或誡勉談話(huà)。在干部年 度考核中，縣（處）級(jí)黨政正職優(yōu)秀和稱(chēng)職票達(dá)不到三分之二或不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱(chēng)職的，視情況分別作出免職、降職、責(zé)令辭職 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 等組織處理。二是堅(jiān)持約談、談話(huà)制度。對(duì)縣（處）級(jí)黨政正職在執(zhí)行政治紀(jì)律不嚴(yán)，貫徹上級(jí)部署打折扣、搞變通；不嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定在作風(fēng)、效能、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題；不嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，搞臨時(shí)動(dòng)議，暗箱操作等情形，實(shí)行市委、市紀(jì)委負(fù)責(zé)人約談制度，約談情況記入干部廉政檔案，并作為干部提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。三是認(rèn)真開(kāi)展裸官、超職數(shù)配備干部和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在 企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整
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