關于加強黨的建設工作情況的報告(編輯修改稿)
2024-12-06 05:55 本頁面
【文章內容簡介】 冊。對個單位的主要負責人進行了離任經(jīng)濟責任審計。四是按照干部管理權限對全縣符合條件的余名公務員進行了職級套轉。完成全縣年度科級干部綜合考核、部分科級黨政領導班子考核、區(qū)屬學校領導班子考核工作。建立干部“做事清單”制度，每季度進行公示，以此來“曬成績、亮做法、找差距”。五是開展人才評定服務工作，組織名專家申報第批省優(yōu)秀專家，李紅霞等名同志獲選省優(yōu)秀專家。落實“英才計劃”，我區(qū)個團隊完成申報工作。完成面向社會公開引進優(yōu)秀人才的方案擬定、招聘流程及公告發(fā)布工作，為人才引進和儲備開辟“綠色通道”。 (四)組織建設情況。一是扎實推進“黨建計劃”。以城市基層黨建“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”為抓手，高標準辦好基層黨建十件實事，完成個“五星支部”創(chuàng)建和個軟弱渙散黨組織整頓轉化。將人納入鄉(xiāng)土人才庫，完成個社區(qū)黨組織書記區(qū)級備案管理，組織黨務工作者培訓批余人次。暢通社區(qū)黨組織書記晉升渠道，從優(yōu)秀黨組織書記招錄名公務員和名事業(yè)編。構建區(qū)域化黨建格局，參與共駐共建黨組織個，協(xié)調解決問題余項。二是強力推動“黨建引領、‘三治’并進、服務進社區(qū)”。印發(fā)區(qū)級實施方案，建立聯(lián)席會議制度。激發(fā)自治，實施“銀行”志愿者積分激勵機制，已登記余戶愛心商家和黨員居民儲戶，服務人群余人次，涵養(yǎng)培育“我為人人、人人為我”的社會氛圍。突出法治，建立多元化矛盾化解調解體系，穩(wěn)步開展“四官服務進社區(qū)”，組織法律咨詢余場。強化德治，持續(xù)推進黨建創(chuàng)新提升活動，拍攝《》等部微視頻。深化服務，推動“三社聯(lián)動”，引入等社會組織家，開展活動余場。按照“辦公面積最小化，服務場所最大化”和“三去一改”原則，打造社區(qū)
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