黨員談服務(wù)意識(編輯修改稿)
2024-09-27 16:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工定期約談機制。三是主動接受批評和監(jiān)督。通過深入一線“走出去”聽取意見、接受監(jiān)督；通過“迎進來”接受職工、零售戶和消費者的批評和監(jiān)督。 深入基層調(diào)查研究，切實解決現(xiàn)實問題。一是建立更加通暢的與基層員工的溝通機制。深入了解基層員工工作與生活困難，切實解決實際問題，扎實做好員工心理安撫，力所能及地解決員工后顧之憂，切實提升培養(yǎng)員工忠誠度；強化基層員工溝通，了解市場動態(tài)，“號準(zhǔn)脈，開對藥”，做出更切實際，更富效率的經(jīng)營決策。 二是建立更加完善科學(xué)的市場調(diào)研機制。深入開展市場走訪活動，傾聽客戶心聲，解決能夠解決的困難，解釋難以解決問題的原因，真心實意的幫助零售客戶開展卷煙經(jīng)營；開展多渠道的市場調(diào)研。從消費者、零售終端、政府單位、工業(yè)企業(yè)和其他行業(yè)等多方面了解市場現(xiàn)狀，正確研判經(jīng)濟
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