【文章內容簡介】 ，成為自覺實踐“三個代表”的楷模。 創(chuàng)新管理機制，激發(fā)干部隊伍活力，構筑加強作風建設的動力平臺。加強和改進干部作風建設，制度管理是平臺。一是深化干部人事制度改革，落實和完善黨政領導班子和領導干部綜合考評辦法，防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。二是深入推進司法體制和工作機制改革，健全司法機關依法接受外部監(jiān)督和內部監(jiān)督制約機制。三是深化行政審批制度、財政管理制度、投資體制的改革。四是完善落實好各項聯(lián)席會議制度，完善政府采購管理體制，擴大政府采購范圍和規(guī)模，嚴格實行“管采分離”。五是健全縣鎮(zhèn)領導班子議事規(guī)則，落實重大事項集體決策制度。六是完善縣鎮(zhèn)財務管理制度，繼續(xù)推行“鄉(xiāng)財鄉(xiāng)用縣監(jiān)管”制度，健全財務預算、開支審批、審計監(jiān)督、政務公開等制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，堅決堵塞“小金庫”資金來源，防止胡支亂花，鋪張浪費。七是要完善干部考察制度。要把過去對干部單一的提拔性考察變?yōu)榕c經常性考察、重點工作專項考察、重大事件跟蹤考察相結合，隨時了解和掌握干部的表現(xiàn)，對不稱職和不勝任現(xiàn)職的領導干部要進行果斷調整，使干部考察不僅作為干部提拔的重要程序，而且要成為對干部實施有效管理的重要手段。八是要改進干部考核制度。按照“于法周延、于事簡便”的原則，構筑科學的考核指標體系和評價標準。在考實、考準、考出積極性上下功夫。對考核末位者實行淘汰，強化不干不行、干不好也不行的觀念。九是要強化紀律約束機制。充分發(fā)揮紀律監(jiān)察機關的職能作用，進一步加大對干部作風的執(zhí)紀檢查力度，增強紀律的剛性要求，對各級領導干部出現(xiàn)的不良作風，敢于果斷警示和處理。十是要建立直查直處制。由上級紀檢監(jiān)察機關或組織部門負責，不打招呼，不要陪同，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場，對于重點工作落實情況、干部的作風表現(xiàn)、群眾反映的問題，直接進行監(jiān)督檢查，及時處理。 ，擴展監(jiān)督范圍和內容，為加強作風建設提供有力保障。加強和改進干部作風建設，監(jiān)督是保障。在干部作風建設中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。要把貫徹落實黨內監(jiān)督各項制度與領導干部作風建設相結合，認真執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》XX縣區(qū)委關于領導干部監(jiān)督管理辦法，從會議紀律、請銷假、民主生活會、函詢、質詢、個人重大事項報告等方面強化監(jiān)督；每半年對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執(zhí)行情況進行一次檢查；嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定，健全廉政檔案；在實行對派駐機構的統(tǒng)一管理基礎上，健全監(jiān)督網(wǎng)絡；加強對領導干部任期和離任經濟責任審計，對縣鄉(xiāng)黨委換屆調整后的領導干部進行一次經濟責任審計；堅持和完善民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，認真實施黨委委員、紀委委員黨內詢問和質詢辦法，圍繞涉及群眾切身利益的事項，深入推進黨務公開、政務公開、廠務公開、校務公開、村務公開，完善公用事業(yè)單位辦事公開，逐單位（村）設置公開欄，實行定期公開和隨時公開，責任到人。建立對領導干部作風情況的動態(tài)監(jiān)督和測評反饋機制，及時了解，全面掌握領導干部作風建設的情況。對領導干部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；對本地本部門領導干部作風方面存在的普遍性問題，要通過專項治理，剎風整紀；對作風方面出現(xiàn)嚴重問題的，堅決查處，決不姑息。聘請黨風政風特邀監(jiān)督員，開展經常性監(jiān)督檢查和評議活動，依靠人民群眾的支持和參與開展反腐倡廉，加強新聞輿論監(jiān)督，形成懲惡揚善、扶正祛邪的輿論氛圍，建立有效的監(jiān)督管理機制。 建立導引機制，調動廣大干部“爭先創(chuàng)優(yōu)”的積極性，營造加強作風建設的良好氛圍。要使優(yōu)良作風進一步發(fā)揚光大，應發(fā)揮好三個導引作用。一是領導干部的表率導引。領導干部的表率作用是一種無聲的號召。發(fā)揮領導干部的表率導引，就是要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。領導干部要帶頭執(zhí)行領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，做執(zhí)行制度的模范，自覺維護領導干部的形象。二是先進典型的示范導引。榜樣的力量是無窮的。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。三是“爭先創(chuàng)優(yōu)”的激勵導引。鍛造良好的作風，需要相互激勵的平臺。通過評優(yōu)評模，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優(yōu)秀干部，充分調動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大干部逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、有位就晉、相互激勵、相互促進的良好作風。 第五篇：作風建設長效機制情況匯報作風建設長效機制情況匯報 在作風建設中，XX市始終把為民辦實事作為作風建設的出發(fā)點和落腳點，把作風建設作為實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略和生態(tài)文明建設重要保障貫穿于日常工作中，取得了較好的成效。下面，我就我市作風建設長效機制情況做一簡要匯報。 一、強化組織領導 XX市把作風建設工作作為領導班子建設工作的重點，列入市委xx常委會工作和黨建工作要點之中，擺上黨委重要議事日程。形成黨委統(tǒng)一領導，黨政齊心協(xié)力，部門各負其責，紀委組織協(xié)調，全社會廣泛參與、社會各界共同監(jiān)督的領導體制和工作機制。出臺了《關于進一步建立健全作風建設長效機制的意見》，進一步明確黨委（黨組）書記作為作風建設第一責任人，對本地本部門作風建設負總責。領導班子其他成員切實履行一崗雙責，抓好分管范圍內的作風建設機制。年初，對全年的作風建設進行責任分工，明確責任單位。年中，各責任領導、責任單位結合工作實際認真開展監(jiān)督檢查；市紀委將于8月上旬召開常委會專題聽取27個牽頭單位主要負責人工作情況匯報。年終，結合全市黨風廉政建設責任制考核進行專題檢查，促進作風建設各項任務落實。 二、健全學習長效機制 堅持和完善黨委（黨組）理論學習中心組學習、機關干部“夜學”、領導干部學分制考核及綜合知識考試等學習制度，充分運用“麗水論壇”等多種形式，大興學習之風。各級黨委（黨組）理論學習中心組集中學習全年累計不少于12天，每季安排一次理論輔導或知識講座，每年集中23天組織一次作風建設專題讀書會。中心組學習及機關干部“夜學”在年初提出學習計劃，確保學習人員、學習時間、學習內容、學習次數(shù)、學習效果“五落實”。把作風建設教育納入黨校和其他干部培訓機構的教學計劃，重點保證課時。堅持教育與管理、自律與他律相結合，重點抓住當前領導干部在執(zhí)行路線方針政策、落實廉潔從政規(guī)定、遵守組織人事紀律以及生活作風等方面存在的突出問題，大力倡導“八種良好風氣”。在報刊、廣播、電視和互聯(lián)網(wǎng)上繼續(xù)開辟作風建設宣傳教育欄目，充分發(fā)揮新聞媒體作用。今年2月，在全市開展了“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設生態(tài)文明、推進麗水新跨越”解放思想大討論活動，圍繞項目推進、破解難題、改善民生、優(yōu)化環(huán)境，提出“六破六立”。通