7影響公安民警工作積極性的原因分析及對策(編輯修改稿)
2024-09-26 20:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 近幾年來，各地的刑事案件、特種行業(yè)、公共場所的數(shù)量、規(guī)摸都逐年猛增，現(xiàn)有警力與繁重公安工作的矛盾日益突出，增加的警力與公安機關所面臨的艱巨任務相比無疑是杯水車薪。據(jù)調(diào)查，在基層派出所民警日加班4小時，公安民警只能*自己的身體去拼，用自己的健康去搏。但人的精力畢竟是有限的，長期超負荷大能量的運轉(zhuǎn)往往會造成公安民警心理負擔過重、精神壓力過大，我認為，工作中出現(xiàn)的“門難進、臉難看、話難說、事難辦”就是工作不積極的表現(xiàn)之一。 民警心理失衡。 主觀方面：面對市場經(jīng)濟快速發(fā)展和日益突現(xiàn)的“金錢至上”觀念，部分民警敬業(yè)精神退化，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁，工作上不求無功，但求無過?？陀^方面：改革開放以后，我國面臨新的犯罪高發(fā)期，特別是進入九十年代以來，各項公安保衛(wèi)任務十分繁重，超常的工作壓力，警力的嚴重不足，一個接著一個的“嚴打”戰(zhàn)役、行動讓基層民警疲憊不堪?？梢哉f，廣大公安民警所付出的艱辛是有目共睹的，所取得的成績是應當肯定的。但是，與其他單位相比，民警的待遇不高、晉升困難、危險性高等問題顯而易見。通過對比，民警心理容易產(chǎn)生不平衡。正是這種不滿情緒，使民警隊伍思想不穩(wěn)定，一定程度上導致個別民警工作積極性不高。 社會關愛不夠。 一是社會認識偏頗。在中國，只要說治安形勢不好，人們習慣性的就會想到公安機關沒有盡力，而在一些西方發(fā)達國家，人們首先想到的不是公安機關而是政府的失職。中國的人們卻將這一“板子”全打在公安機關一家的身上，提到社會治安，人們甚至包括一些地方黨委、政府認為：那是公安機關的事，與我無關或關系不大。在這種情況下，公安機關在治安管理中“跳獨角舞”、“唱獨角戲”的現(xiàn)象就在所難免。一方面是公安機關一家對社會治安疲于應付，苦于奔命，同時，還要承受黨委政府和人民群眾的指責。尤其是目前新聞媒體的報道大多帶有傾向性，正反面反差較大，或是傾向于正面宣傳，或是傾向于問題的揭露。有的報道宣傳的痕跡過于明顯，片面夸大揭露公安隊伍的陰暗面，導致群眾對公安機關抱著否定和抵觸情緒。另一方面是社會治安打不勝打，防不勝防，惡性循環(huán)。二是政府保障不力。隨著改革的不斷深入，一些地方失業(yè)率偏高，而政府又缺乏相應的保障措施，一方面造成群體性事件增多，分散公安機關部分警力和精力，使警力不足的矛盾更加突出；另一方面失業(yè)人群生活無保障，閑散社會，違法犯罪，給社會治安帶來大量不穩(wěn)定因素。內(nèi)外交困，使民警喪失了工作的積極性。 政績判定失當。 在當前監(jiān)督機制、考評機制還不十分健全的情況下，有一些人際關系較為復雜的單位中，極少數(shù)領導受自身素質(zhì)和能力所限，對有些人、有些問題的看法常常只憑道聽途說，人云亦云。尤其是那些實際工作成績突出者，其功績?nèi)绻蝾I導的偏見或不信任未被認可、或者被埋沒，甚至被他人取代時就容易導致民警不滿。相反，有些民警不務正業(yè)，工作一般或出工不出力，或玩花樣卻被提拔重用。這種先人為主和摻進了個人情感成
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