7學(xué)校工資管理制度(編輯修改稿)
2024-09-26 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0—300 職稱小二/中三小一/中二小高/中一中高特級 0—5050—100100—150150—200180—200 （2）教齡及獲獎情況：0—500元。 教齡1—5年6—10年11——25年25年以上 0—300150—400200—500150—450 （3）綜合素質(zhì)：0—200元。綜合素質(zhì)尚待考證良好優(yōu)秀 0—5050——150120——200 （4）工作考核因素：177。500元。（5）其他因素：0—500元。 核定辦法： （1）新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱、教齡、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為0—20%。 （2）非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資，調(diào)整幅度范圍為177。20%。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。 （3）所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。 （4）見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元。 （5）浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定。 ： （1）班主任津貼：250—550元（2）年級（段）組長津貼：150—300元 （3）教研組長津貼：100—200元 職務(wù)津貼核定辦法： （1）學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報(bào)人力資源部備案。 （2）承擔(dān)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后，決定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放金額。 （3）職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。 ： 自上崗之
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