7學(xué)習(xí)公司安全理念促進(jìn)企業(yè)長治久安(編輯修改稿)
2024-09-26 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安全生產(chǎn)，確保礦山的安全，促進(jìn)XX縣區(qū)和諧發(fā)展呢。我認(rèn)為，可以從以下幾方面開展工作： 一、建設(shè)技能素質(zhì)提升平臺，保持女工協(xié)管工作的生命力 協(xié)管員是協(xié)管安全執(zhí)行者和倡導(dǎo)者，協(xié)管隊伍素質(zhì)的高低，對于創(chuàng)建良好協(xié)管安全文化將會產(chǎn)生直接影響，搞好培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，提升協(xié)管隊伍素質(zhì)，實際上就是創(chuàng)建女工協(xié)管安全工作的行為文化。面對新形勢，要積極為協(xié)管員創(chuàng)造良好條件，營造氛圍，搭建平臺，為實現(xiàn)素質(zhì)提升創(chuàng)造條件。 一方面，要切實抓好培訓(xùn)。定期開展有針對性的培訓(xùn)，是提高協(xié)管隊伍素質(zhì)的有效途徑。堅持每年制定協(xié)管員年度培訓(xùn)計劃，保證每年對協(xié)管員培訓(xùn)不低于2次。并有針對性的設(shè)立《安全生產(chǎn)法》、協(xié)管業(yè)務(wù)理論知識、《女工家屬協(xié)管安全工作條例》、《“三違”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》、《煤礦工人10項權(quán)利》等安全知識的同時，要增設(shè)企業(yè)文化建設(shè)、安全文化建設(shè)、群眾安全文化建設(shè)的內(nèi)容，并根據(jù)協(xié)管員所從事工作崗位、工種的不同適時舉辦各類培訓(xùn)班對她們進(jìn)行專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)，使協(xié)管隊伍不斷適應(yīng)全礦安全生產(chǎn)和安全文化建設(shè)的需要。 另一方面，要扎實開展技能訓(xùn)練活動。要突出學(xué)、練、賽相結(jié)合的原則，不斷增強協(xié)管隊伍的制度意識和執(zhí)行力，提升協(xié)管隊伍的操作技能，促進(jìn)協(xié)管員綜合素質(zhì)的提升。魯中能源集團公司女工家屬協(xié)管會成立以來，堅持月度協(xié)管例會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，不斷充實和豐富協(xié)管隊伍的業(yè)務(wù)理論知識，堅持在協(xié)管小組、協(xié)管員中開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動，激發(fā)協(xié)管內(nèi)部活力。同時，為了提升協(xié)管員綜合素質(zhì)，定期開展有獎抽題賽、知識搶答賽、合理化建議征集、與違章職工“一幫一”結(jié)對幫扶等活動，在協(xié)管隊伍中形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，為做好協(xié)管安全工作、創(chuàng)建良好協(xié)管安全文化奠定了良好的基礎(chǔ)。 二、構(gòu)筑制度約束保障平臺，健全協(xié)管安全工作的長效機制 安全文化的建設(shè)，很大程度上取決于企業(yè)安全理念是否能與企業(yè)管理有機滲透和融合，從根本上講，就是企業(yè)對職工行為養(yǎng)成和各種安全制度措施落實能力的建設(shè)。創(chuàng)建良好女工協(xié)管安全文化也是如此。魯中能源集團公司在創(chuàng)建協(xié)管女工安全文化過程中，從實際出發(fā)，構(gòu)筑起了富有長效的保障平臺。一是完善了女工協(xié)管安全工作條例，規(guī)范工作秩序。建立女職工家屬協(xié)管安全工作條例，把女工協(xié)管工作的組織建設(shè)、工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)做出明確規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，確保了女工協(xié)管組織“有章可循”、推動了女工協(xié)管安全工作持續(xù)、健康發(fā)展。二是強化責(zé)任制度建設(shè)，人人明確職責(zé)。層層建立責(zé)任制，形成從協(xié)管會主任、協(xié)管組長到協(xié)管員的目標(biāo)明確、責(zé)任清晰的責(zé)任體系，做到“凡事有人負(fù)責(zé)”，確保“人人有專責(zé)，事事有人管”。三是強化工作落實考核制度，確保工作實效。將女工家屬協(xié)管安全工作，納入全礦安全教育“五項制度”，堅持月度考核。每月按每名協(xié)管員的得分兌現(xiàn)月度津貼。每半年還根據(jù)考核，對90分以上的優(yōu)秀協(xié)管員進(jìn)行表彰獎勵，極大地調(diào)動了協(xié)管員的工作積極性，形成了女工協(xié)管安全工作的制度文化。 三、拓展“安全教育”平臺，鞏固女工協(xié)管工作陣地女工協(xié)管安全工作的核心是“安全”。離開了安全，就沒有了活力，女工協(xié)管工作就成了無源之水，無本之木。而安全教育是女工協(xié)管安全工作的著力點、關(guān)鍵點，應(yīng)放在各項工作的首要位置來抓。協(xié)管安全文化的創(chuàng)建也要圍繞做好安全教育工作，不斷實現(xiàn)新的突破。 一方面，要發(fā)揮親情優(yōu)勢，構(gòu)筑親情防線。積極開展“親情筑安全”活動，就是發(fā)動職工家屬，開展多方位、多層次的安全預(yù)防性工作，用“愛心”投入，用“誠心”傾心構(gòu)筑親情防線。針對部分職工遠(yuǎn)離親人、貧于感受親情的現(xiàn)狀，實行協(xié)管員每月與違章人員結(jié)成幫扶對子，定期談心幫教制度，并采取給違章職工家屬寫信的形式，架起了協(xié)管員與職工家屬之間的“連心橋”。開展“班前安全提醒”活動，提醒職工師傅們在上班下井前一定要遵章作業(yè)，牢記安全生產(chǎn)，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸福”的安全觀永駐礦工心間，共筑安全防線。在每旬的“集中幫教活動中”，把每旬末定為“協(xié)管安全集中幫教日”，將一旬出現(xiàn)的違章職工集中起來，讓女工家屬協(xié)管員與他們一塊談感受、話親情，讓職工感受到親情的關(guān)愛，時刻警醒自己按章作業(yè)，收到了明顯效果，違章職工幫教轉(zhuǎn)化合格率達(dá)到了100%，重復(fù)違章率明顯降低，有力的促進(jìn)了安全生產(chǎn)。 另一方面，要發(fā)揮宣
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