7學習公司安全理念促進企業(yè)長治久安-免費閱讀
【正文】 杜絕職業(yè)病，職業(yè)病危害作業(yè)場所符合國家有關法律法規(guī)要求； 杜絕環(huán)境污染事故，確保工業(yè)廢水、廢氣達標排放，各類固體廢棄物100%合理有效處置， 確保廠界噪聲達標排放。 第四篇：公司安全理念公司安全理念 安全零借口重在執(zhí)行以人為本持續(xù)發(fā)展 釋義：公司安全理念是推動公司安全生產的基礎，為公司安全管理提供導向作用 “安全零借口”的理念，實施“安全零借口”管理，培育安全文化，保障員工的安全健康和生產經營的順利進行。 “帶著感情抓安全，憑著黨性和良心抓安全”。 “把職工當家人”，就要為他們創(chuàng)造良好地工作、生活環(huán)境。企業(yè)工會女工協(xié)管組織只有結合本單位的實際，與時俱進，積極進取，務實求新，成為企業(yè)一支不可缺少的力量，才能充分發(fā)揮女工協(xié)管組織在企業(yè)中安全生產應有的作用，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。結合女工家屬心靈手巧的特點，經常開展向一線職工獻安全禮品活動，為他們繡制安全鞋墊、毛巾和布襪子等送到區(qū)隊每位職工手中，時刻提醒廣大職工牢記安全，遵章作業(yè)。積極開展“親情筑安全”活動，就是發(fā)動職工家屬，開展多方位、多層次的安全預防性工作，用“愛心”投入，用“誠心”傾心構筑親情防線。將女工家屬協(xié)管安全工作，納入全礦安全教育“五項制度”，堅持月度考核。 二、構筑制度約束保障平臺，健全協(xié)管安全工作的長效機制 安全文化的建設，很大程度上取決于企業(yè)安全理念是否能與企業(yè)管理有機滲透和融合，從根本上講，就是企業(yè)對職工行為養(yǎng)成和各種安全制度措施落實能力的建設。 一方面，要切實抓好培訓。 要使好的流程，發(fā)揮應有的效果，在執(zhí)行流程的過程中，還必須講閉合，還拿隱患排查工作來舉例說明。再看看我們的中餐館，能否經營好，全憑大師傅的做菜水準，而培養(yǎng)一個大師傅又特別難，沒有十年八年功夫是熬不到掌勺大師傅的，為什么。怎樣才能擁有強大的執(zhí)行力呢。有效地避免事故是評判安全工作的唯一標準，使我的思想有了很大轉變，不發(fā)生事故不能說明我們的工作一定做好了，但是發(fā)生了事故，肯定是我們在某一個環(huán)節(jié)上，或某一個方面做得不夠，還存在漏洞，不能只強調客觀原因，要更多地從自身找原因，看我們的基礎工作是否做扎實了，是否為職工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，看我們的培訓工作是否做到家了，職工對本崗位的危險源是否都清楚了，只有這樣，才能不斷改進安全管理工作，使漏洞越來越少，最終實現(xiàn)避免一切事故的目標。誠然，安全管理工作是有一定的運氣成分，如同樣的事遇到不同的人，結果往往會大相徑庭。意識決定成敗，事故皆可預防。學習公司安全理念促進企業(yè)長治久安 第一篇：學習公司安全理念促進企業(yè)長治久安學習公司安全理念促進企業(yè)長治久安 企業(yè)安全文化是一種高層次的管理手段，安全文化是企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障，是企業(yè)加快發(fā)展的最經濟的戰(zhàn)略資源。先說意識決定成敗。但 幸運之神也不是誰都光顧的，他只光顧那些有準備的人。 三、有失職的領導，才會有違章的職工 每一項制度，每一條規(guī)章，在制定之初，往往都能很好的執(zhí)行，但隨 著時間的推移，效果越來越差，最后不了了之。河北金牛能源股份有限公司企業(yè)安全文化理念之安全管理基本方略：事事講流程，處處要閉合給出了一個很好的途徑。因為不講究流程，不講究量化，全部憑感覺，所以中餐難以復制，難以復制就必然導致難有穩(wěn)定的質量，同時沒有復制也就沒有規(guī)模，企業(yè)就不可能做大做強。從大的方面要講閉合，從召開隱患排查會議到確定隱患，再到確定整改措施、整改督促、隱患消除、復查，再次召開隱患排查會議形成一個閉合；從小的方面講也要閉合，每次檢查時發(fā)現(xiàn)問題，下發(fā)聯(lián)系單位安排單位解決，定期復查直至消除，也是一個閉合。定期開展有針對性的培訓，是提高協(xié)管隊伍素質的有效途徑。創(chuàng)建良好女工協(xié)管安全文化也是如此。每月按每名協(xié)管員的得分兌現(xiàn)月度津貼。針對部分職工遠離親人、貧于感受親情的現(xiàn)狀，實行協(xié)管員每月與違章人員結成幫扶對子，定期談心幫教制度，并采取給違章職工家屬寫信的形式，架起了協(xié)管員與職工家屬之間的“連心橋”。發(fā)揮廣大協(xié)管員的作用，創(chuàng)新開展“班前安全提醒”活動，提醒職工師傅們在上班下井前一定要遵章作業(yè)，牢記安
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