7學(xué)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得六篇(編輯修改稿)
2024-09-26 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下。不斷的提高組織在選人用人方面的公信度，才能培養(yǎng)和造就更多的人民需要的好干部。將更多的真心實(shí)意干事的干部提拔到更重要的崗位上來，其中注重客觀公正，也是必不可少的。對于那些長期在偏遠(yuǎn)的基層中默默無聞工作的干部，更要去格外的關(guān)注，從基層發(fā)掘出優(yōu)秀的好干部。 完善監(jiān)督體系，是營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境中的最有效的辦法，考察和識別干部，更要在平常生活中下功夫，不能只走形式的考察，干部考察應(yīng)該是一個(gè)長期的過程，足夠長的時(shí)間才能更好的考察和了解。要凈化組織的選人用人的生態(tài)環(huán)境，不是一朝一夕可以完成的，而是必須長期的堅(jiān)定不移的去執(zhí)行這一辦法，保持持之以恒的韌勁，更進(jìn)一步的去嚴(yán)格落實(shí)具體的監(jiān)督措施，有效的完善組織監(jiān)督和民主監(jiān)督體系，全面的推進(jìn)選人用人監(jiān)督工作更加合理公平、更加行之有效。 在新時(shí)代的今天，在偏遠(yuǎn)基層服務(wù)的干部越來越受到組織的重視，無論是待遇上還是晉升上，都比之前有顯著的提升，這也充分的體現(xiàn)了組織對廣大基層干部的厚愛，堅(jiān)持把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，選好干部，凝聚人心。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。 《辦法》中指出，“要堅(jiān)持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、依法依規(guī)，發(fā)揚(yáng)民主、群眾參與，分類施策、精準(zhǔn)有效，防治并舉、失責(zé)必究。”管理好選拔任用干部工作，橫向方面，首先的是黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照職責(zé)權(quán)限，明確分工，將監(jiān)督檢查和責(zé)任追究具體落實(shí)到干部選拔任用工作中；其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。縱向方面，中央組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo)，做好統(tǒng)籌全局的工作；地方黨委組織部和垂直管理單位組織（
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