7在干部選拔任用中要把不讓老實人吃虧落到實處(編輯修改稿)
2024-09-26 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薦工作，搞好民意調(diào)查工作，積極擴大群眾參與，認真貫徹中央紀委、中央組織部提出的換屆選舉“十個嚴禁”的要求，使那些一心干事、實績突出的老實人能夠推薦得上來。要切實按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則選人用人，大力選拔那些埋頭做事、清正廉潔的優(yōu)秀干部，在干部隊伍中形成老實人受尊敬、受重用的良好導向。 第三篇：不讓老實人吃虧不讓老實人吃虧 嚴寶康 20090709解放日報02版：要聞 “萬名組織部長下基層”近日在全國組織系統(tǒng)啟動。中組部要求“萬名組織部長下基層”活動要講求實效，防止形式主義；要求組織部長尋找老實人，主動與不跑不要的干部談心溝通，不讓老實人吃虧。萬名組織部長下基層找“老實人”，引起輿論的高度關(guān)注。 人民日報發(fā)表了題為《別讓老實人在視線里“走失”》的文章，提出領(lǐng)導干部要格外關(guān)注十類老實人：不和你套近乎但積極配合你工作的人；不和你多走動但能體諒你良苦用心的人；不往你家里跑但常往基層跑的人；不關(guān)注你的生活私事但能幫下層排憂解難的人；不當面恭維你但能幫組織樹立威信的人；不向你表態(tài)但能高標準完成工作任務(wù)的人；不愛表功但能創(chuàng)造性工作的人；不愛提個人要求但表現(xiàn)積極的人；不看你臉色行事但能秉公辦事的人；不喜歡給在職領(lǐng)導“燒香”卻給離職領(lǐng)導“送暖”的人。關(guān)注老實人，是因為老實人不跑官、不要官，把精力用在謀事上，而不老實的人則把心思花在算計上；老實人悶聲不響只做事，而不老實的人則每天一個電話匯報；老實人把人格看得格外重，而不老實的人則“見兔子放槍，見老虎燒香”，不講人格；老實人不善逢迎，有話直來直去，而不老實的人則“會捧會獻，杰出貢獻，會鉆會溜，考績特優(yōu)”；老實人注重以績?nèi)?，而不老實的人卻看重人脈資源；老實人總是依靠組織，而不老實的人傍的是領(lǐng)導個人；老實人因為不會“鬧夜”而“無奶可吃”，不老實的人卻往往因左右逢源，提拔重用。 組織部長主動與不跑不要的干部談心溝通，老實人吃虧的現(xiàn)象就會減少。但是，這首先需要領(lǐng)導干部有鑒別老實人的能力。三國時魏國思想家劉劭說過，“一流之人能識一流之善；二流之人能識二流之美?！鳖I(lǐng)導自身能力強、水平高，就會慧眼識別老實人，當然，這還不夠，還必須從用人導向上激勵老實人，從選人視野上聚焦老實人，從評價機制上去鑒別老實人，從考核體系上凸現(xiàn)老實人。 尋找老實人對于負責組織工作的干部來說并不困難，關(guān)鍵在于是否真心去找。坐在車里“察”民情，隔著車窗“看”基層，會議室里搞調(diào)研，賓館里面聽匯報，是永遠找不到老實人的。要想找到老實人，還需要干部轉(zhuǎn)變作風。“入深水者得蛟龍，涉淺水者見魚蝦”。既要“身”入，更要“心”入，才能把“干干凈凈做事，老老實實做人”的老實人從茫茫人海中找出來。 官員的道德風尚引領(lǐng)著社會風氣，尋找老實人就是尋找良好的社會風氣。老實人是吃虧還是吃香，與整個社會的價值取向有很大關(guān)系，這次“萬名組織部長下基層”活動，群眾寄予厚望。但愿今后在用人問題上，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，真正讓老實人揚眉吐氣。 第四篇：有感于不讓老實人吃虧有感于“不讓老實人吃虧” 老實人的話題由來已久，可以追溯很遠。但最近一個時期以來，老實人的論述再度升溫，成為國人關(guān)注和議論的焦點，網(wǎng)上點擊量、跟帖和評論屢創(chuàng)新高。究其原因，不僅中央領(lǐng)導同志一再強調(diào)要重用老實人，《人民日報》連續(xù)刊發(fā)署名“仲祖文”的《不能讓老實人吃虧》等文章，而且黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確提出“不讓老實人吃虧”的用人導向，受到廣大干部群眾的熱烈歡迎。 何謂“老實人”。 “老實”的本義是忠厚、本分，講誠信、守規(guī)矩，不惹是生非，不違法亂紀。毛澤東同志曾說：“什么人是老實人。馬克思、恩格斯、列寧、斯大林是老實人，科學家是老實人?！彼€說：“老實人，敢講
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