7在干部選拔任用中要把不讓老實人吃虧落到實處(完整版)
【正文】 廣大人民群眾迫切期盼在領(lǐng)導(dǎo)干部中能有一大批實干苦干的老實人。二要從長期的工作表現(xiàn)中去發(fā)現(xiàn)。由于老實人向來低調(diào)，很少有領(lǐng)導(dǎo)熟悉他們，甚至組織上對他們的情況了解也不會很多，只有走進(jìn)陌生群體，才能發(fā)現(xiàn)他們。在選拔任用老實人的方法上目前還沒有一套完整的經(jīng)驗，要大膽探索和嘗試。通過基層推薦提供老實人的名單和有關(guān)情況，經(jīng)比較篩選建立老實人花名冊，組織上有目的地關(guān)心關(guān)注并進(jìn)行培養(yǎng)，一旦條件成熟就大膽選拔任用。我們講的老實人，不是那些庸庸碌碌、無能無為的人，而是老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的人。對于這樣的老實人，各級領(lǐng)導(dǎo)者更有責(zé)任慧眼識金，積極地發(fā)現(xiàn)他們，主動關(guān)心他們，旗幟鮮明地支持他們，大張旗鼓地宣傳他們，讓廣大干部群眾熟悉他們、了解他們。 人民日報發(fā)表了題為《別讓老實人在視線里“走失”》的文章，提出領(lǐng)導(dǎo)干部要格外關(guān)注十類老實人：不和你套近乎但積極配合你工作的人；不和你多走動但能體諒你良苦用心的人；不往你家里跑但常往基層跑的人；不關(guān)注你的生活私事但能幫下層排憂解難的人；不當(dāng)面恭維你但能幫組織樹立威信的人；不向你表態(tài)但能高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)的人；不愛表功但能創(chuàng)造性工作的人；不愛提個人要求但表現(xiàn)積極的人；不看你臉色行事但能秉公辦事的人；不喜歡給在職領(lǐng)導(dǎo)“燒香”卻給離職領(lǐng)導(dǎo)“送暖”的人。要想找到老實人，還需要干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。究其原因，不僅中央領(lǐng)導(dǎo)同志一再強(qiáng)調(diào)要重用老實人，《人民日報》連續(xù)刊發(fā)署名“仲祖文”的《不能讓老實人吃虧》等文章，而且黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確提出“不讓老實人吃虧”的用人導(dǎo)向，受到廣大干部群眾的熱烈歡迎?！眰ト说恼嬷埔妴⑹疚覀?，凡品行純實、思想務(wù)實、生活樸實、作風(fēng)扎實、績效真實、不事張揚的人都可稱為老實人。言外之意是和稀泥的干部多了，睜一只眼閉一只眼的干部多了，而敢于堅持原則、敢于碰硬的干部少了。究其原1 因，一是不善于做表面文章。我們應(yīng)從保持促進(jìn)黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的高度充分認(rèn)識老實人的寶貴價值，樹立尊敬、信賴、呵護(hù)與重用老實人的良好導(dǎo)向，切實改變老實人吃虧、投機(jī)鉆營者得利的不良現(xiàn)象。 三是公道正派地使用老實人。 嚴(yán)把“品德關(guān)”，樹立選人用人導(dǎo)向。新條例的出臺，提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強(qiáng)對考察情況進(jìn)行綜合分析，嚴(yán)把入口關(guān)，規(guī)范了選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。在選人用人上公正、公平、公心，干部心齊氣順了，干事才有合力。這一明確規(guī)定既堵死了問題官員或疑似問題官員晉升的渠道，減少帶病提拔的可能，更呼應(yīng)了近年來的公眾訴求，可操作性更強(qiáng)，選人用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確。除了堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。 四是大張旗鼓地宣傳老實人。胡主席深刻指出。老實人善琢磨事而不善琢磨人，幾乎把全部時間和精力都用在了工作上，在許多事情上都禮讓三分、低調(diào)謙讓，自己的優(yōu)點與能力、辛苦和業(yè)績常常不為人知，給人的印象很平常；三是不善于交際。“老實人”則是一個部門、一個單位、一個地區(qū)乃至一個國家的基石，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。 值得注意的是，我們應(yīng)把“老好人”與“老實人”區(qū)分開來。 “老實”的本義是忠厚、本分，講誠信、守規(guī)矩，不惹是生非，不違法亂紀(jì)。既要“身”入，更要“心”入，才能把“干干凈凈做事，老老實實做人”的老實人從茫茫人海中找出來。 組織部長主動與不跑不要的干部談心溝通，老實人吃虧的現(xiàn)象就會減少。要進(jìn)一步健全干部考核體系和評價機(jī)制，客觀公正地看待干部，科學(xué)準(zhǔn)確地識別干部，保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野。我們隊伍中這種人多了，不僅于事業(yè)發(fā)展無利，而且會嚴(yán)重渙散黨的干部隊伍，對黨的形象是極大的損害。在進(jìn)行民主推薦之前，對符合推薦條件的干部完成工作任務(wù)情況和各方面表現(xiàn)情況進(jìn)行初步考核
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