7在干部選拔任用中要把不讓老實(shí)人吃虧落到實(shí)處-資料下載頁(yè)
2024-09-26 16:24本頁(yè)面
【正文】 注工作還要關(guān)注生活，不但關(guān)注成長(zhǎng)進(jìn)步還要關(guān)注挫折失敗，不但政治上關(guān)心還要生活上優(yōu)待，不但關(guān)注本人還要關(guān)注他們的家庭，切實(shí)解決好老實(shí)人的后顧之憂。 三是公道正派地使用老實(shí)人。要克服一切私心雜念，打消一切思想顧慮，排除一切干擾阻力，公平對(duì)待老實(shí)人、公道評(píng)價(jià)老實(shí)人、公正選拔老實(shí)人，善于利用他們的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，因人而異將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位上去，讓想干事的老實(shí)人有機(jī)會(huì)、能干事的老實(shí)人有舞臺(tái)、干成事的老實(shí)人有位子。 四是大張旗鼓地宣傳老實(shí)人。要積極挖掘身邊老實(shí)人的先進(jìn)事跡，利用報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，大力宣揚(yáng)他們的感人事跡，真正讓老實(shí)人叫得響、站得住、吃得開，切實(shí)形成老實(shí)人受尊敬、受重用的良好導(dǎo)向。 第五篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》心得體會(huì)：把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用中學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》心得體會(huì)：把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用 中 “國(guó)以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。”習(xí)總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。xx年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，具有十分重要的意義。 嚴(yán)把“品德關(guān)”，樹立選人用人導(dǎo)向。在xx年《干部條例》的基礎(chǔ)上，新《條例》將對(duì)官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。同時(shí)，在對(duì)干部的考察中突出考察政治品質(zhì)、道德品行、行為操守等方面的情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。可以說(shuō)，新的《干部任用條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r(shí)代內(nèi)涵，為干部成長(zhǎng)了樹立了正確導(dǎo)向，也為干部選拔提供了基本遵循。 嚴(yán)把“入口關(guān)”，規(guī)范選人用人標(biāo)準(zhǔn)。一段時(shí)間以來(lái)，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法，挫傷了很多干部的積極性。新條例的出臺(tái)，提出注重結(jié)合干部一貫表現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析，嚴(yán)把入口關(guān)，規(guī)范了選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。比如，舊條例未明確哪些人不被列為考察對(duì)象，而新的《干部任用條例》明確規(guī)定六種情形，不得列入考察對(duì)象，即除了“裸官”，群眾公認(rèn)度不高的，近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察對(duì)象。這一明確規(guī)定既堵死了問(wèn)題官員或疑似問(wèn)題官員晉升的渠道，減少帶病提拔的可能，更呼應(yīng)了近年來(lái)的公眾訴求，可操作性更強(qiáng)，選人用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確。 嚴(yán)把“責(zé)任關(guān)”，追究用人失察責(zé)任。在15日公布的新《條例》中明確指出，凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任，這一舉措給干部人事和組織部門提出了更高要求。讓有為者有位，歷來(lái)是群眾的期盼。新條例嚴(yán)把責(zé)任觀，強(qiáng)化選人用人責(zé)任意識(shí)，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，也順應(yīng)了人民的期盼。干部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票賄選的不正之風(fēng)，那些帶病提拔的腐敗分子，就會(huì)被整肅，就不會(huì)成為失去民心人心的“滑鐵盧”。在選人用人上公正、公平、公心，干部心齊氣順了，干事才有合力。 第15頁(yè) 共15頁(yè)
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