7在市級機關(guān)中層干部競崗交流動員會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到根本解決。比如，一些干部習(xí)慣憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，對變化的情況和政策缺少調(diào)查研究，工作效率不高，有時甚至出現(xiàn)差錯；部分干部創(chuàng)新意識不強，工作后勁不足，熱情減退，節(jié)奏遲緩，工作被動應(yīng)付，有時甚至推諉拖延；少數(shù)中層干部任職多年，感到發(fā)展無望，心態(tài)發(fā)生變化，工作消極，牢騷滿腹，有時影響內(nèi)部的和諧團結(jié)；個別中層干部甚至以權(quán)尋租、以權(quán)謀私，不作為、亂作為，滑進違法犯罪的泥沼。這些現(xiàn)象和頑癥，既有干部自身問題，也有干部體制上的問題。組織實施機關(guān)中層干部跨部門競崗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心態(tài)失衡、紀律失范等問題，激發(fā)機關(guān)中層干部活力，改進機關(guān)工作作風(fēng)，全面提升機關(guān)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平，進一步優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境。 二、深化改革創(chuàng)新，努力構(gòu)筑競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人新機制 今年是改革開放三十周年，進一步深化干部人事制度改革顯得尤為必要，也很有意義。在市級機關(guān)組織開展中層干部跨部門競崗交流，對部門而言，是考驗更是促進；對機關(guān)干部而言，是挑戰(zhàn)更是機遇。希望市級機關(guān)各部門和機關(guān)干部要把這次競崗交流作為一次重要機遇，在挑戰(zhàn)中經(jīng)受考驗、創(chuàng)新發(fā)展，在挑戰(zhàn)中優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升水平。 一要解放思想，以改革的精神和開放的姿態(tài)破解中層干部交流難題。中層干部交流難，主要難在體制機制難以突破，但歸根到底取決于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。實施機關(guān)中層干部跨部門競崗交流，是市委進一步解放思想、推進改革創(chuàng)新的一項重要決策，也是推進干部隊伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的長遠之策，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要充分吃透市委意圖，跟上市委工作節(jié)拍，以更加開明的思想、更加寬闊的胸懷、更加開放的姿態(tài)正確對待本部門干部的競崗交流。要跳出部門看全局，穿越當前看長遠；多謀全局利益，少講部門得失；多算大賬，少算小賬。徹底破除“人才部門所有”的思想束縛，既要舍得把重要的崗位拿出來，也要舍得把優(yōu)秀的干部推出去，更要無條件接收通過競爭交流進來的干部，努力讓優(yōu)質(zhì)干部資源、重要崗位資源在更廣范圍內(nèi)優(yōu)化配置，促進優(yōu)秀干部更好地發(fā)揮作用，更快地成長成熟。 二要解除顧慮，以倡導(dǎo)競爭和寬容失敗的胸懷支持中層干部參與競崗?？绮块T競崗交流在中層干部層面無疑會產(chǎn)生很多思想顧慮，如一些系統(tǒng)、黨委部門的中層干部可能不愿參與跨部門競爭，而更多的同志則可能缺乏勇氣主動跨部門報考，認為跨部門競崗會遭到本單位領(lǐng)導(dǎo)的誤解、報考單位的排斥、競爭失敗有失面
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