7在市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗交流動(dòng)員會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到根本解決。比如，一些干部習(xí)慣憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，對(duì)變化的情況和政策缺少調(diào)查研究，工作效率不高，有時(shí)甚至出現(xiàn)差錯(cuò)；部分干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作后勁不足，熱情減退，節(jié)奏遲緩，工作被動(dòng)應(yīng)付，有時(shí)甚至推諉拖延；少數(shù)中層干部任職多年，感到發(fā)展無(wú)望，心態(tài)發(fā)生變化，工作消極，牢騷滿(mǎn)腹，有時(shí)影響內(nèi)部的和諧團(tuán)結(jié)；個(gè)別中層干部甚至以權(quán)尋租、以權(quán)謀私，不作為、亂作為，滑進(jìn)違法犯罪的泥沼。這些現(xiàn)象和頑癥，既有干部自身問(wèn)題，也有干部體制上的問(wèn)題。組織實(shí)施機(jī)關(guān)中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心態(tài)失衡、紀(jì)律失范等問(wèn)題，激發(fā)機(jī)關(guān)中層干部活力，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，全面提升機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平，進(jìn)一步優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境。 二、深化改革創(chuàng)新，努力構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人新機(jī)制 今年是改革開(kāi)放三十周年，進(jìn)一步深化干部人事制度改革顯得尤為必要，也很有意義。在市級(jí)機(jī)關(guān)組織開(kāi)展中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗交流，對(duì)部門(mén)而言，是考驗(yàn)更是促進(jìn)；對(duì)機(jī)關(guān)干部而言，是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇。希望市級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)和機(jī)關(guān)干部要把這次競(jìng)崗交流作為一次重要機(jī)遇，在挑戰(zhàn)中經(jīng)受考驗(yàn)、創(chuàng)新發(fā)展，在挑戰(zhàn)中優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升水平。 一要解放思想，以改革的精神和開(kāi)放的姿態(tài)破解中層干部交流難題。中層干部交流難，主要難在體制機(jī)制難以突破，但歸根到底取決于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。實(shí)施機(jī)關(guān)中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗交流，是市委進(jìn)一步解放思想、推進(jìn)改革創(chuàng)新的一項(xiàng)重要決策，也是推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要充分吃透市委意圖，跟上市委工作節(jié)拍，以更加開(kāi)明的思想、更加寬闊的胸懷、更加開(kāi)放的姿態(tài)正確對(duì)待本部門(mén)干部的競(jìng)崗交流。要跳出部門(mén)看全局，穿越當(dāng)前看長(zhǎng)遠(yuǎn)；多謀全局利益，少講部門(mén)得失；多算大賬，少算小賬。徹底破除“人才部門(mén)所有”的思想束縛，既要舍得把重要的崗位拿出來(lái)，也要舍得把優(yōu)秀的干部推出去，更要無(wú)條件接收通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)交流進(jìn)來(lái)的干部，努力讓優(yōu)質(zhì)干部資源、重要崗位資源在更廣范圍內(nèi)優(yōu)化配置，促進(jìn)優(yōu)秀干部更好地發(fā)揮作用，更快地成長(zhǎng)成熟。 二要解除顧慮，以倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)和寬容失敗的胸懷支持中層干部參與競(jìng)崗?？绮块T(mén)競(jìng)崗交流在中層干部層面無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生很多思想顧慮，如一些系統(tǒng)、黨委部門(mén)的中層干部可能不愿參與跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)，而更多的同志則可能缺乏勇氣主動(dòng)跨部門(mén)報(bào)考，認(rèn)為跨部門(mén)競(jìng)崗會(huì)遭到本單位領(lǐng)導(dǎo)的誤解、報(bào)考單位的排斥、競(jìng)爭(zhēng)失敗有失面
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