7在市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗交流動(dòng)員會(huì)議上的致辭-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 16:24本頁(yè)面
【正文】 于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。希望市級(jí)機(jī)關(guān)各部門和機(jī)關(guān)干部要把這次競(jìng)崗交流作為一次重要機(jī)遇，在挑戰(zhàn)中經(jīng)受考驗(yàn)、創(chuàng)新發(fā)展，在挑戰(zhàn)中優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升水平。 二、深化改革創(chuàng)新，努力構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人新機(jī)制 今年是改革開放三十周年，進(jìn)一步深化干部人事制度改革顯得尤為必要，也很有意義。這些現(xiàn)象和頑癥，既有干部自身問(wèn)題，也有干部體制上的問(wèn)題。但是，有些累積性矛盾和問(wèn)題仍未得到根本解決。 中層崗位是機(jī)關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作承上啟下的神經(jīng)中樞，中層干部是推動(dòng)工作落實(shí)的中堅(jiān)力量，他們的工作作風(fēng)、工作效率直接關(guān)系到一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的形象和環(huán)境。因此，實(shí)施中層干部跨部門競(jìng)崗交流，必將對(duì)全體中層干部加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)有力的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，必將成為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措和持久動(dòng)力。當(dāng)前，機(jī)關(guān)中層干部流動(dòng)偏少偏慢偏窄，在同一部門、同一職位任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，容易使人思想觀念僵化，操作能力單一，熱情活力減退，從而造成工作上機(jī)械重復(fù)，作風(fēng)上松弛疲沓，逐漸喪失進(jìn)取的動(dòng)力。但是，我們也要看到，能夠參加全市統(tǒng)一組織的培訓(xùn)鍛煉的干部畢竟還是少數(shù)，更多年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步需要一種自發(fā)的動(dòng)力。市委一直十分重視和關(guān)心中層干部、年輕干部的教育培養(yǎng)工作。 機(jī)關(guān)中層干部是全市市管后備干部和市管領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源。這次我們組織實(shí)施中層干部跨部門競(jìng)崗交流，就是要嘗試改變以往中層干部“體內(nèi)循環(huán)”的傳統(tǒng)模式，打破干部“部門所有制”的傳統(tǒng)思維，破除“部門本位主義”的“小我”意識(shí)，把中層干部的定位從部門“業(yè)務(wù)骨干”提升到全市“干部資源”的高度，從部門后備干部提升到全市后備干部的高度，以改革創(chuàng)新的精神，通盤調(diào)度的措施，努力為那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的中層干部提供更多的機(jī)遇和更大的舞臺(tái)。中層干部年齡老化、青黃不接現(xiàn)象比較突出，其原因是多方面的，而選拔交流機(jī)制比較單一，選用范圍比較狹窄是主要因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到去年年底，我市機(jī)關(guān)****名中層干部中，超過(guò)35周歲的**人，%。但是，系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗只能在點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)突破，無(wú)法從根本解決全市面上機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾。主要是基于以下三點(diǎn)考慮： 第一、實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)崗交流，是深化干部人事制度改革，打破傳統(tǒng)干部交流思維的重要舉措。剛才，曉克部長(zhǎng)就競(jìng)崗交流工作的組織實(shí)施進(jìn)行了全面細(xì)致的部署，市發(fā)改委、市建設(shè)局、市教育局3個(gè)單位的主要負(fù)責(zé)同志都作了很好的發(fā)言。前一階
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