7在全國(guó)青工技能振興計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 15:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新要求，社會(huì)利益群體多元化格局對(duì)處理黨群關(guān)系提出了新挑戰(zhàn)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主政治發(fā)展對(duì)處理黨群關(guān)系提出了新課題。構(gòu)建符合時(shí)代要求、保持良性互動(dòng)的黨群關(guān)系對(duì)于擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位，意義重大。在黨和群眾之間，充分發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體的橋梁紐帶作用，就顯得尤為重要。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。共青團(tuán)和黨之間，沒有自己的利益。充分發(fā)揮組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益的作用，把青年緊緊地團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，為黨作好青年群眾工作，是共青團(tuán)的應(yīng)盡責(zé)任和價(jià)值基礎(chǔ)。但我們要清醒地看到，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程中，共青團(tuán)的組織設(shè)置、動(dòng)員方式、服務(wù)手段、運(yùn)行機(jī)制等方面出現(xiàn)了一些不適應(yīng)。比如說，一些企業(yè)團(tuán)組織的組織設(shè)置模式不能有效地聯(lián)系、覆蓋青年，一些企業(yè)團(tuán)組織的動(dòng)員方式難以牽動(dòng)青年的利益期望，一些企業(yè)團(tuán)組織難以有效地提供適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和青年特點(diǎn)的工作產(chǎn)品和服務(wù)等等。如何在體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程中，獲得青年的廣泛認(rèn)可、擁護(hù)和支持，提高青年職工對(duì)企業(yè)團(tuán)組織的客觀依存度和心理認(rèn)同度，是企業(yè)共青團(tuán)面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)?！扒喙ぜ寄苷衽d計(jì)劃”的提出和實(shí)施，充分考慮了新時(shí)期黨團(tuán)關(guān)系、團(tuán)青關(guān)系的建設(shè)和發(fā)展，是企業(yè)共青團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)服務(wù)大局與服務(wù)青年有機(jī)統(tǒng)一的生動(dòng)實(shí)踐。三年來的實(shí)踐表明，“青工技能振興計(jì)劃”作為企業(yè)共青團(tuán)的一個(gè)工作產(chǎn)品，因其“量化、通用、受益面廣”的優(yōu)勢(shì)，有效地突破了傳統(tǒng)工作產(chǎn)品在青年中的“市場(chǎng)營(yíng)銷”瓶頸，有力地促進(jìn)了青年的參與和對(duì)青年的服務(wù)，促進(jìn)了團(tuán)組織與青年的密切聯(lián)系和良性互動(dòng)，促進(jìn)了團(tuán)的自身建設(shè)和職能作用發(fā)揮，在一些企業(yè)扭轉(zhuǎn)了團(tuán)組織邊緣化的趨勢(shì)，為企業(yè)團(tuán)組織做好黨的青年群眾工作提供了新的載體和平臺(tái)。 二、對(duì)“青工技能振興計(jì)劃”工作規(guī)律的把握要有新水平 大家知道，規(guī)律是事物內(nèi)部和事物之間的本質(zhì)的必然的聯(lián)系。認(rèn)識(shí)規(guī)律、遵循規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律，是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的根本要求。只有把握規(guī)律、抓住本質(zhì)，把“青工技能振興計(jì)劃”的“本質(zhì)基因”和企業(yè)改革發(fā)展的“本質(zhì)基因”有機(jī)結(jié)合，才能切實(shí)增強(qiáng)工作的前瞻性、科學(xué)性和針對(duì)性。回顧總結(jié)多年來共青團(tuán)工作特別是實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”三年來的實(shí)踐，我認(rèn)為有以下四個(gè)方面問題值得我們認(rèn)真對(duì)待和把握。 第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是重要前提。實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”，提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否重視，對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)程度如何，在工作布局中把它放在一個(gè)什么樣的位置，投入了多少資源，形成了什么導(dǎo)向，對(duì)于“青工技能振興計(jì)劃”的實(shí)施及成效有著十分重要的影響?！扒喙ぜ寄苷衽d計(jì)劃”實(shí)施以來，在青工戰(zhàn)線各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)干部的共同努力下，我們的工作得到了政府部門和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，得到了青年職工的熱烈歡迎，得到了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)，可以說是取得了可喜的成績(jī)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，工作實(shí)踐再次表明，在大體相同的客觀條件下，不同的主體，其認(rèn)識(shí)程度和實(shí)踐結(jié)果是不同的，這也是工作發(fā)展不平衡的原因之一。工作發(fā)展不平衡是客觀存在的，任何時(shí)候任何事物的發(fā)展都是如此，我們對(duì)此有正確的認(rèn)識(shí)和理解。但也有個(gè)別單位當(dāng)面講認(rèn)識(shí)很深刻、很到位，回去以后要么不講不干，要么敷衍了事地提一下。反過來，有了榮譽(yù)、稱號(hào)等則當(dāng)仁不讓，能要多少就要多少，恨不得他一家包了圓。我們是一個(gè)組織，作出一個(gè)決策是很慎重的。我以前講過，是否推出“青工技能振興計(jì)劃”，我們研究、論證了兩年，在得出它具有“量化、通用、受益面廣”的特點(diǎn)，能夠有效提高青年職工的參與率和受益面，有效促進(jìn)團(tuán)青互動(dòng)等結(jié)論后才下的決心。而實(shí)踐證明，“青工技能振興計(jì)劃”是一個(gè)很好的載體，有很高的實(shí)踐價(jià)值。我們不搞強(qiáng)迫命令，但對(duì)某些不良習(xí)氣和作風(fēng)是深惡痛絕和堅(jiān)決反對(duì)的。同時(shí)，在認(rèn)識(shí)還可以的情況下，還有執(zhí)行力不強(qiáng)的問題。執(zhí)行力問題現(xiàn)在越來越受到普遍關(guān)注。微軟總裁比爾蓋茨說：“在未來十年內(nèi)，我們面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力?！薄秷?zhí)行》一書的作者拉里博西迪澤指出：“不能執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)是不完整的，也是不合格的?！蔽艺J(rèn)為，執(zhí)行力問題歸根結(jié)底是一個(gè)思想是否重視、認(rèn)識(shí)是否到位的問題。所以，我希望包括在座諸位在內(nèi)的做得好的絕大多數(shù)單位和同志百尺竿頭、更進(jìn)一步，暫時(shí)做得不夠理想的單位能夠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、盡快整改。總之，希望青工戰(zhàn)線廣大團(tuán)干部繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，把“青工技能振興計(jì)劃”作為企業(yè)共青團(tuán)工作的支柱性項(xiàng)目，始終擺上突出位置，切實(shí)把這一對(duì)國(guó)家有利、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)青年有利、對(duì)共青團(tuán)有利的實(shí)事辦實(shí)、好事辦好。 第二，廣泛參與是重要基礎(chǔ)。實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”，離不開廣大青年職工的積極參與。當(dāng)代青年職工有著強(qiáng)烈的參與訴求和發(fā)展愿望，是企業(yè)共青團(tuán)的行為主體。他們既是“青工技能振興計(jì)劃”工作成果的享有者，也是工作實(shí)踐的推動(dòng)者。實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”需要企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)院校的參與和支持，更需要充分尊重企業(yè)青年的主體地位，發(fā)揮青年職工的能動(dòng)作用，而不能僅僅依靠“單向度”的行政手段，單一地借助外部效應(yīng)或引入外生變量
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