7在兩新組織組建黨組織的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-26 15:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間根本就不可能出來(lái)轉(zhuǎn)組織關(guān)系，找老板請(qǐng)假影響又不好。特別是外省市的黨員，轉(zhuǎn)個(gè)組織關(guān)系更不方便。因此，有不少黨員轉(zhuǎn)關(guān)系、繳黨費(fèi)都是請(qǐng)家人代轉(zhuǎn)、代繳的。二是怕歧視。有的認(rèn)為黨員如今并不吃香，在非公企業(yè)中，企業(yè)老板重視的是人才，需要的是有一技之長(zhǎng)、能給他們帶來(lái)效益的管理和技術(shù)人才，并不需要黨員，黨員在非公企業(yè)沒(méi)有什么地位。也有的人認(rèn)為自己是黨員，卻要出來(lái)為私人老板打工，感覺(jué)沒(méi)面子，給黨組織丟了臉。三是怕約束。有些黨員不愿接受黨組織的管理和監(jiān)督，圖個(gè)“消遙自在，來(lái)去無(wú)牽掛”。原單位或改制、或破產(chǎn)、或經(jīng)濟(jì)效益不好讓他們下崗、提前退休，經(jīng)濟(jì)上虧欠他們，組織上就不敢管，新單位沒(méi)有黨組織管不到。現(xiàn)在企業(yè)成立黨組織，黨員的責(zé)任、義務(wù)會(huì)約束自己的工作生活。因此，動(dòng)員他們轉(zhuǎn)組織關(guān)系、建立黨組織很困難。 （三）黨務(wù)工作隊(duì)伍還不完全適應(yīng)工作需要。兩新組織黨員與黨組織的聯(lián)系，首要的是與兩新組織黨務(wù)工作者的聯(lián)系，黨務(wù)工作者素質(zhì)的高低，直接影響兩新組織黨員思想狀態(tài)。兩新組織黨組織負(fù)責(zé)人選配難，主要有以下原因：一是不會(huì)干。兩新組織黨員普遍沒(méi)有接受過(guò)黨務(wù)工作培訓(xùn)，連基本的支部黨員大會(huì)、支委會(huì)開(kāi)會(huì)的程序、內(nèi)容和方法都弄不清楚，更不要說(shuō)如何搞好黨員教育管理、發(fā)展黨員等工作。二是不愿干。有的雖然素質(zhì)好，又是企業(yè)骨干，但因工作太忙，怕干黨務(wù)工作影響業(yè)務(wù)工作，擔(dān)心業(yè)主誤解，對(duì)自己另眼相看，“槍打出頭鳥(niǎo)”，因此不愿擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。三是不敢干。個(gè)私企業(yè)點(diǎn)多面廣，從業(yè)多樣，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)節(jié)奏快，私營(yíng)企業(yè)中黨組織開(kāi)展工作很大程度上受企業(yè)主的制約，客觀上使得黨員管理教育、黨員發(fā)展等工作難以有效地開(kāi)展。而非公企業(yè)黨組織其地位、作用，以及黨務(wù)工作者的待遇和性質(zhì)還沒(méi)有明確的法律規(guī)定，在非公企業(yè)干黨務(wù)工作時(shí)有底氣不足的困惑，不敢干。 三、對(duì)策建議 （一）加強(qiáng)宣傳，創(chuàng)新機(jī)制，用服務(wù)贏得兩新組織對(duì)黨建工作的理解和支持。在兩新組織組建黨組織，首先要提高兩新組織業(yè)主的認(rèn)識(shí)，取得他們的理解和支持
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1