7在兩新組織組建黨組織的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-26 15:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間根本就不可能出來轉(zhuǎn)組織關(guān)系，找老板請假影響又不好。特別是外省市的黨員，轉(zhuǎn)個組織關(guān)系更不方便。因此，有不少黨員轉(zhuǎn)關(guān)系、繳黨費都是請家人代轉(zhuǎn)、代繳的。二是怕歧視。有的認(rèn)為黨員如今并不吃香，在非公企業(yè)中，企業(yè)老板重視的是人才，需要的是有一技之長、能給他們帶來效益的管理和技術(shù)人才，并不需要黨員，黨員在非公企業(yè)沒有什么地位。也有的人認(rèn)為自己是黨員，卻要出來為私人老板打工，感覺沒面子，給黨組織丟了臉。三是怕約束。有些黨員不愿接受黨組織的管理和監(jiān)督，圖個“消遙自在，來去無牽掛”。原單位或改制、或破產(chǎn)、或經(jīng)濟(jì)效益不好讓他們下崗、提前退休，經(jīng)濟(jì)上虧欠他們，組織上就不敢管，新單位沒有黨組織管不到?，F(xiàn)在企業(yè)成立黨組織，黨員的責(zé)任、義務(wù)會約束自己的工作生活。因此，動員他們轉(zhuǎn)組織關(guān)系、建立黨組織很困難。 （三）黨務(wù)工作隊伍還不完全適應(yīng)工作需要。兩新組織黨員與黨組織的聯(lián)系，首要的是與兩新組織黨務(wù)工作者的聯(lián)系，黨務(wù)工作者素質(zhì)的高低，直接影響兩新組織黨員思想狀態(tài)。兩新組織黨組織負(fù)責(zé)人選配難，主要有以下原因：一是不會干。兩新組織黨員普遍沒有接受過黨務(wù)工作培訓(xùn)，連基本的支部黨員大會、支委會開會的程序、內(nèi)容和方法都弄不清楚，更不要說如何搞好黨員教育管理、發(fā)展黨員等工作。二是不愿干。有的雖然素質(zhì)好，又是企業(yè)骨干，但因工作太忙，怕干黨務(wù)工作影響業(yè)務(wù)工作，擔(dān)心業(yè)主誤解，對自己另眼相看，“槍打出頭鳥”，因此不愿擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。三是不敢干。個私企業(yè)點多面廣，從業(yè)多樣，經(jīng)營活動節(jié)奏快，私營企業(yè)中黨組織開展工作很大程度上受企業(yè)主的制約，客觀上使得黨員管理教育、黨員發(fā)展等工作難以有效地開展。而非公企業(yè)黨組織其地位、作用，以及黨務(wù)工作者的待遇和性質(zhì)還沒有明確的法律規(guī)定，在非公企業(yè)干黨務(wù)工作時有底氣不足的困惑，不敢干。 三、對策建議 （一）加強宣傳，創(chuàng)新機制，用服務(wù)贏得兩新組織對黨建工作的理解和支持。在兩新組織組建黨組織，首先要提高兩新組織業(yè)主的認(rèn)識，取得他們的理解和支持
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