5企業(yè)組建黨組織工作研究(編輯修改稿)
2024-09-11 18:34 本頁面
【文章內容簡介】 對滯后，黨建工作薄弱，主要表現(xiàn)在以下幾點： 部分基層黨組織和領導干部對組建工作有畏難情緒。有些人認為規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織難度較大，有些單位建立黨組織只是迫于上級的壓力，自身缺乏動力。 部分規(guī)模以上非公組織業(yè)主對開展黨的工作認識有誤區(qū)。一些業(yè)主對開展黨建工作興趣不大，擔心建立黨組織會對自己產(chǎn)生束縛，黨組織開展活動會影響自身的發(fā)展。 推進組建黨組織工作的氛圍不濃。新頒布的《公司法》十九條內容宣傳不夠。導致基層黨組織在組建黨組織過程中普遍需要對企業(yè)進行思想啟蒙，加大了組建成本，降低了組建效率。 在規(guī)模以上非公企業(yè)中，存在著一部分 “ 隱形黨員 ” ，他們或不愿亮出黨員身份，或因組織關系難以轉移而不能亮出黨 第 3 頁 共 4 頁 員身份，從而長期游離于黨組織之外。 三、在規(guī)模以上非公有制企業(yè)中發(fā)展黨建工作的措施 針對轄區(qū)規(guī)模以上非公
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