7在“為官不易”與“為官不為”點(diǎn)評會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 15:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方法和措施。為干部成長指明了方向。也為我們的工作提供了可資借鑒的參考。 三是提出了希望。干部作風(fēng)的形成和養(yǎng)成不是一天兩天時(shí)間，也不是一朝一夕就能解決好的問題。但透過大家的評論，我分明看到了我們黨員干部隊(duì)伍建設(shè)和干部自身成長的希望。 三、說說存在問題 第一，普遍說道理，相對較空洞。寫評論，最忌諱的是，從理論到理論，從道理到道理。評論，要有由頭，要有把子，離開了這兩個(gè)東西，容易造成無病呻吟，結(jié)果就是言之無物，言之無趣，言之無據(jù)，言之無力。毛澤東同志批評言之無物，說它像個(gè)癟三，其深意正是如此。小平同志說過，拿事實(shí)來。直奔主題，不繞彎子。這既是思想方法，也是工作方法，更是評論寫作方法。 第二，提出問題多，解決問題少。提出問題，解決問題，這是我們一貫的工作思路和工作方法，寫評論也要如此才行。這如同汽車的兩個(gè)前輪，要一起驅(qū)動，一起發(fā)力一樣，缺少一個(gè)，難以前行，缺少一個(gè)，事必踮腳。要破更要立，二者不拋棄。如何破，要找到切入點(diǎn)，就是我們常說的，要找到病根。如何立，要找到突破口，就是我們常說的，要支招。我曾經(jīng)寫《毛新宇的千分之一讓誰臉紅?！吠高^毛新宇的謙虛來警示我們的黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1