7信息系統(tǒng)成本效益分析(編輯修改稿)
2025-09-26 14:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 史信息，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績(jī)效和在企業(yè)中的職位變動(dòng)信息，掌握企業(yè)薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表或圖表。 二是方便高層管理者進(jìn)行事務(wù)審批。通過(guò)系統(tǒng)預(yù)設(shè)的審批流程，在高層管理人員進(jìn)入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進(jìn)行審批的事項(xiàng)，從而避免了因高管人員事務(wù)繁忙而導(dǎo)致審批遺漏的局面，確保企業(yè)事務(wù)流程的迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，提高企業(yè)整體運(yùn)行效率。同時(shí)，通過(guò)系統(tǒng)設(shè)定，可以將審批事務(wù)指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時(shí)間。 三是為高層管理者戰(zhàn)略決策提供支持。人力資源信息系統(tǒng)不僅能夠?yàn)楦邔庸芾砣藛T的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強(qiáng)大的管理工具和戰(zhàn)略工具模塊供客戶選擇，對(duì)這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，對(duì)高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的支持。 一是建立企業(yè)內(nèi)部溝通語(yǔ)言。人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級(jí)完成，部門負(fù)責(zé)人也是一個(gè)人力資源管理者，信息系統(tǒng)為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個(gè)開(kāi)放的平臺(tái)，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務(wù)管理對(duì)接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語(yǔ)言，提高企業(yè)整體的人力資源管理運(yùn)作效率。 二是履行工作職責(zé)。通過(guò)部門負(fù)責(zé)人自助系統(tǒng)，或?qū)Σ块T負(fù)責(zé)人開(kāi)放相應(yīng)的節(jié)點(diǎn)乃至字段，在企業(yè)內(nèi)部可以實(shí)現(xiàn)集中控制，分散化處理。許多人力資源管理事務(wù)均需要通過(guò)二級(jí)管理來(lái)具體實(shí)現(xiàn)，諸如：人事、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效評(píng)估、崗位管理均可借助系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)部門級(jí)與企業(yè)級(jí)的同步處理。這樣不僅提高了人力資源管理的效率，更使中層管理者參與到
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