7信息系統(tǒng)成本效益分析(編輯修改稿)
2025-09-26 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 史信息，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績效和在企業(yè)中的職位變動信息，掌握企業(yè)薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報表或圖表。 二是方便高層管理者進(jìn)行事務(wù)審批。通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的審批流程，在高層管理人員進(jìn)入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進(jìn)行審批的事項，從而避免了因高管人員事務(wù)繁忙而導(dǎo)致審批遺漏的局面，確保企業(yè)事務(wù)流程的迅速運轉(zhuǎn)，提高企業(yè)整體運行效率。同時，通過系統(tǒng)設(shè)定，可以將審批事務(wù)指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時間。 三是為高層管理者戰(zhàn)略決策提供支持。人力資源信息系統(tǒng)不僅能夠為高層管理人員的決策輸出準(zhǔn)確、及時的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強(qiáng)大的管理工具和戰(zhàn)略工具模塊供客戶選擇，對這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，對高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的支持。 一是建立企業(yè)內(nèi)部溝通語言。人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級完成，部門負(fù)責(zé)人也是一個人力資源管理者，信息系統(tǒng)為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個開放的平臺，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務(wù)管理對接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高企業(yè)整體的人力資源管理運作效率。 二是履行工作職責(zé)。通過部門負(fù)責(zé)人自助系統(tǒng)，或?qū)Σ块T負(fù)責(zé)人開放相應(yīng)的節(jié)點乃至字段，在企業(yè)內(nèi)部可以實現(xiàn)集中控制，分散化處理。許多人力資源管理事務(wù)均需要通過二級管理來具體實現(xiàn)，諸如：人事、培訓(xùn)、考勤、績效評估、崗位管理均可借助系統(tǒng)功能實現(xiàn)部門級與企業(yè)級的同步處理。這樣不僅提高了人力資源管理的效率，更使中層管理者參與到
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