7信息科技在人事管理部門的應(yīng)用(編輯修改稿)
2024-09-26 14:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)每個(gè)人的不同需求制定訓(xùn)練內(nèi)容。對(duì)于某些問題，受訓(xùn)者可反復(fù)提問而不會(huì)感到“臉紅”，“老師”也不會(huì)因?yàn)閷W(xué)生問了某些傻乎乎的問題而不耐煩。這類專家系統(tǒng)使得培訓(xùn)變得靈活，可以不受時(shí)間和空間的限制。若把該系統(tǒng)用于回答電話咨詢，可省去人事管理人員在回答員工常見問題方面所耗費(fèi)的大量時(shí)間和精力。 專家系統(tǒng)可以幫助人們做出最優(yōu)選擇和決定，如在招募中的應(yīng)用，系統(tǒng)根據(jù)求職者的經(jīng)驗(yàn)、技能、教育水平、興趣、年齡等數(shù)據(jù)和空缺職位的需求做比較，然后列出那些資格與公司的需求最接近的應(yīng)征者作為進(jìn)一步面談的對(duì)象。這使得錄取的決定更加科學(xué)化，因?yàn)樗懦巳藶楦蓴_因素的影響，而且它代表著“專家”的意見和支持。如果需要，它還可以顯示出作出決定的具體理由，即它是基于哪些數(shù)據(jù)做出決定的。 人事部門可利用專
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