7信息科技在人事管理部門的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-09-26 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)每個人的不同需求制定訓(xùn)練內(nèi)容。對于某些問題，受訓(xùn)者可反復(fù)提問而不會感到“臉紅”，“老師”也不會因為學(xué)生問了某些傻乎乎的問題而不耐煩。這類專家系統(tǒng)使得培訓(xùn)變得靈活，可以不受時間和空間的限制。若把該系統(tǒng)用于回答電話咨詢，可省去人事管理人員在回答員工常見問題方面所耗費的大量時間和精力。 專家系統(tǒng)可以幫助人們做出最優(yōu)選擇和決定，如在招募中的應(yīng)用，系統(tǒng)根據(jù)求職者的經(jīng)驗、技能、教育水平、興趣、年齡等數(shù)據(jù)和空缺職位的需求做比較，然后列出那些資格與公司的需求最接近的應(yīng)征者作為進一步面談的對象。這使得錄取的決定更加科學(xué)化，因為它排除了人為干擾因素的影響，而且它代表著“專家”的意見和支持。如果需要，它還可以顯示出作出決定的具體理由，即它是基于哪些數(shù)據(jù)做出決定的。 人事部門可利用專
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