7優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔調(diào)查匯報(編輯修改稿)
2024-09-26 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨政正職等關(guān)鍵崗位的年輕干部偏少。 、知識面寬，但復(fù)合型人才少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。全區(qū)35歲以下干部中，大專及以下學(xué)歷的2420人，占54%；本科學(xué)歷的2037人，%；研究生學(xué)歷的21人，%，學(xué)歷水平整體高于其他年齡段干部，但學(xué)習(xí)行政、法律、經(jīng)管等專業(yè)的年輕干部“扎堆”，具有專業(yè)技術(shù)職稱的年輕干部2745人，%，其中教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外具有專業(yè)技術(shù)職稱的年輕干部95人，%，特別是學(xué)習(xí)城市規(guī)劃、工程設(shè)計、交通建設(shè)、經(jīng)濟運行分析等專業(yè)的年輕干部較為緊缺，既懂行政管理、經(jīng)濟建設(shè)，又懂某方面專業(yè)知識的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部人才儲備明顯不足。 、思維活躍，但思想建設(shè)亟待加強、作風(fēng)仍需改進。當(dāng)前，我區(qū)年輕干部隊伍整體上朝氣蓬勃、富有活力，絕大多數(shù)年輕干部對工作充滿熱情，對未來滿懷憧憬，能夠愛崗敬業(yè)、虛心學(xué)習(xí)、扎實工作，渴望通過勤奮努力建功立業(yè)、證明自己。但人的成長規(guī)律決定了年輕干部正處于人格“定型期”，也是容易出問題的“危險期”，少數(shù)年輕干部價值觀發(fā)生偏差，傾向功利化、實用化，存在自由主義、享樂主義，有的心浮氣躁，有的遇事退縮；有的怕吃苦、講條件，有的學(xué)風(fēng)不盛玩風(fēng)盛，甚至個別年輕干部不服從機關(guān)管理。同時，由于年輕干部人生閱歷不足，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力較弱，不善于處理工作與學(xué)習(xí)、工作與家庭之間的矛盾，這都影響到年輕干部的健康成長。 三、進一步做好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的思考 做好年輕干部的培養(yǎng)選拔，既要遵循人才成長的一般規(guī)律，加強領(lǐng)導(dǎo)，注重培養(yǎng)，還要把握年輕干部的特點，量體裁衣，因材施教，突出抓好育、選、用、管等環(huán)節(jié)的工作。 ，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。一是靠實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門、各單位黨組織要進一步增強政治責(zé)任感，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺在更加突出的位置，主要負(fù)責(zé)同志在全面抓班子、帶隊伍的同時，要選好“苗子”，制定措施，加強培養(yǎng)。健全完善組織人事部門和各單位黨政主要負(fù)責(zé)同志共同幫帶制度，傳授工作經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，促進年輕干部健康成長。二是完善專項規(guī)劃。著眼可持續(xù)發(fā)展，進一步完善區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，提出中長期戰(zhàn)略安排，重點對3年以內(nèi)、3至5年和5至10年的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作作出規(guī)劃，努力儲備一批有潛力的優(yōu)
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