20xx優(yōu)秀干部事跡匯報會材料(編輯修改稿)
2025-01-17 05:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，為實施這一決策，我們黨委辦不厭其煩地奔走于基層黨組織、當?shù)攸h委以及上級黨組織間溝通協(xié)調(diào)，克服了一個又一個困難，在兩年時間里理順了基層黨組織架構(gòu)，實現(xiàn)了對東區(qū)、西區(qū)、市區(qū)8個基層單位黨組織的統(tǒng)一管理，直屬機關(guān)黨委管轄黨員總數(shù)從1998年的131人壯大到目前的526人，黨組織也從8個黨(總)支部增加至43個黨(總)支部，垂直管理新格局的形成，為直屬機關(guān)黨委科學管理鋪平了道路。但是，由于管轄的基層黨組織和黨員數(shù)量激增，黨務(wù)工作者思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，不少黨員對垂直管理表現(xiàn)出不理解和不適應(yīng)等，無疑又增加了管理難度，對我本人也提出了更大的挑戰(zhàn)。
活子就是建章立制、激發(fā)活力。實現(xiàn)垂直管理后，我想，要增強黨員隊伍的凝聚力，激發(fā)隊伍的活力，當務(wù)之急是建章立制，走抓制度促黨建、抓黨建促稅收之路。我的想法得到富于開創(chuàng)精神的直屬機關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，領(lǐng)導(dǎo)把重任交給了我。說干就干，沒有模式可套，沒有先例可循，我和黨委辦人員
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