7與時(shí)俱進(jìn)抓黨建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展(編輯修改稿)
2025-09-26 13:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人的工作機(jī)制，用政治上“靠得住”、工作上“有本事”、業(yè)績(jī)上“貢獻(xiàn)大”、民意上“反映好”的人，把一心一意干事業(yè)、謀發(fā)展，在工作上追求卓越，爭(zhēng)創(chuàng)一流的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，使全縣各項(xiàng)工作都在規(guī)范化、制度化基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了新突破。一是創(chuàng)新干部考核辦法。在年度領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核中實(shí)行綜合量化考核，建立了“分類排序、量化考核、突出考績(jī)、注重考學(xué)”的科級(jí)干部評(píng)價(jià)機(jī)制，把干部的主要精力引導(dǎo)到了工作和學(xué)習(xí)上。二是創(chuàng)新干部選拔機(jī)制。積極探索采取考試考察相結(jié)合的辦法選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部到縣綜合部門定向輪崗鍛煉，采取公推公選、全委會(huì)差額票決的形式選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，采取民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法聘XX縣區(qū)直事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)干部。*年，縣委又拿出20個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全省公開選拔，在社會(huì)上產(chǎn)生了極大的影響。三是建立干部激勵(lì)機(jī)制。首先，科學(xué)設(shè)置目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)設(shè)置依據(jù)近3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政收入、人均財(cái)力、工商稅收、限額以上工業(yè)銷售收入、城鎮(zhèn)化水平等5種因素，把全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為一、二、三不同梯次，分別下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，分別進(jìn)行嚴(yán)格考核。縣直單位目標(biāo)設(shè)置主要包括應(yīng)承擔(dān)的全縣重點(diǎn)工作，本單位關(guān)系全局的職能工作，黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等在全國(guó)、省、市創(chuàng)新爭(zhēng)先的工作等三大項(xiàng)。其次，開展奪杯競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行活動(dòng)激勵(lì)。根據(jù)競(jìng)賽活動(dòng)考核結(jié)果，鄉(xiāng)鎮(zhèn)按三個(gè)梯次分別取前兩名，縣直取前十名參與建功杯評(píng)選。第三、嚴(yán)格兌現(xiàn)政策，進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)。對(duì)奪杯競(jìng)賽活動(dòng)中和年度考核中綜合評(píng)定為優(yōu)和差的，根據(jù)縣委規(guī)定嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，與干部使用掛鉤，對(duì)特別優(yōu)秀的優(yōu)先重用或破格提拔。確立了“無功就是
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