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正文內(nèi)容

7一個(gè)人事經(jīng)理的自白(編輯修改稿)

2024-09-26 13:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員工意識(shí)里根本就沒有對(duì)制度的概念。 我上任后訂了一個(gè)考勤制度,規(guī)定遲到一次扣10元,第二次40元,累積3次計(jì)曠工一天(因?yàn)楣镜倪t到現(xiàn)象很嚴(yán)重)。結(jié)果制度出來后,我一看有的員工遲到3次了,想著曠工罰款太重,心一軟,就對(duì)員工說:“到了第三次遲到就補(bǔ)請(qǐng)一個(gè)事假吧,事假總比曠工好,下次不要遲到了?!苯Y(jié)果有的員工下個(gè)月仍然遲到3次,剛開始請(qǐng)遲到后事假,后來請(qǐng)病假(因?yàn)椴〖倏鄣腻X更少),后來每次遲到都請(qǐng)病假,到后來連請(qǐng)假條也沒有了,打個(gè)電話就完事我痛定思痛,反思洪水泛濫起因是自己放閘,下了一個(gè)通知:“以后遲到一律不準(zhǔn)事后補(bǔ)假?!辈粶?zhǔn)事后請(qǐng)假,遲到的員工就把請(qǐng)假條的時(shí)間提前一天,反正經(jīng)理們不管。我那時(shí)想到了《鹿鼎記》里面康熙對(duì)韋小寶說的一句話:“鰲拜逼朕一步,朕就要退一步,朕實(shí)在是退無可退了啊?!弊詈髮?shí)在沒轍,宣布“遲到一律不準(zhǔn)請(qǐng)假”。實(shí)施的當(dāng)月有個(gè)女職員遲到3次,我通知她被記曠工了,她委屈得快要哭起來:“我從小就沒有曠過課,現(xiàn)在居然被記曠工,你可以問經(jīng)理我那天遲到是因?yàn)椤弊詈笠痪涫牵骸肮局v不講人性化管理。” 5敏感度太高 我在公司跟員工談話,結(jié)尾通常會(huì)說。“今天我跟你談話的意思只是這個(gè)事情本身,沒有別的意思?!甭犉饋碛悬c(diǎn)繞口。為什么要這么說。因?yàn)樗麄兎浅C舾?。你說他哪些方面需要改進(jìn),他會(huì)聯(lián)想到公司是否想炒他;你問他們部門的工作量是否飽和,他會(huì)聯(lián)想到公司是否想炒他;你問他最近有沒有繼續(xù)進(jìn)修的打算,他會(huì)聯(lián)想到公司是否想炒他。他可能根本不在意你跟他談話的內(nèi)容,而是花很長時(shí)間來琢磨為什么要炒他。 企業(yè)內(nèi)耗多,有個(gè)原因是說實(shí)話的成本太高。大家喜歡猜來猜去,相互不信任。比如我對(duì)一個(gè)經(jīng)理說“你處理這件事情有問題”,他可能聯(lián)想到我不喜歡他這個(gè)人,有意針對(duì)他。然后他會(huì)思考我為什么不喜歡他,是不是上次請(qǐng)客沒有叫我。最后一定找一個(gè)理由,于是誤解就造成了。 6犯“君子”錯(cuò)誤 這世界真正壞人不多,就像真正好人不多一樣。但中國人喜歡把“好人”與“壞人”這個(gè)本身就很模糊
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