6項目部書記黨課提綱(編輯修改稿)
2024-09-26 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主管理的責(zé)任意識，為推動企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 二是要把握責(zé)任感基本原則，增強(qiáng)員工責(zé)任感。員工的責(zé)任感，說到底就是忠誠于企業(yè)的責(zé)任，與企業(yè)風(fēng)雨同舟，榮辱與共。首先，企業(yè)黨組織要列入工作日程，制訂切實可行的規(guī)劃和措施，結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營，不斷創(chuàng)新思想，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。其次，企業(yè)工會、共青團(tuán)組織要把培養(yǎng)員工責(zé)任感作為主要工作任務(wù)抓好抓實，組織形式要靈活多樣，決不能走過場。 三是要強(qiáng)化員工責(zé)任感培訓(xùn)，增強(qiáng)員工責(zé)任感。首先，通過培訓(xùn)加強(qiáng)員工的團(tuán)隊精神，團(tuán)隊協(xié)作可以促使員工在互相幫助、共擔(dān)風(fēng)險、實現(xiàn)目標(biāo)中提高承擔(dān)責(zé)任的積極性，從而提高工作效率，增強(qiáng)員工的自豪感和自信感，提升樹立責(zé)任感的自覺性。其次，要加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)。為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，明確學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)目標(biāo)，在具體內(nèi)容上要細(xì)化措施貫徹落實，并在解決突出困難和特殊問題上下工夫，使其學(xué)有所成，學(xué)以致用。這樣，可極大地增強(qiáng)員工的信心，不斷接受新知識，掌握新技能，收獲為企業(yè)竭盡責(zé)任的學(xué)習(xí)成果。 四是要建立健全相關(guān)制度，增強(qiáng)員工責(zé)任感。企業(yè)要不斷創(chuàng)新人事管理、收入分配等方面的機(jī)制，積極探索員工崗位目標(biāo)責(zé)任制等競爭激勵機(jī)制，不斷完善政策，時刻關(guān)心人才，用好人才，使尊重員工、尊重人才，尊重創(chuàng)造蔚然成風(fēng)。要把培養(yǎng)員工責(zé)任感的理念，轉(zhuǎn)化為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的具體行動，形成長效機(jī)制。 第二，從員工方面入手。 一是主動肩負(fù)自身的責(zé)任。工作便是責(zé)任，每個人的工作都是自己的責(zé)任，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。當(dāng)員工對自己的工作和公司負(fù)責(zé)時，便會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。當(dāng)員工完成工作任務(wù)的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也要努力做好。事情無論如何去做，完全在于自己，這是一個選擇
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