6鐵路管理體制改革匯報(編輯修改稿)
2024-09-26 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項工作得以順利開展；在獎金的分配、福利待遇發(fā)放等職工關(guān)心的敏感問題，要通過段務(wù)公開的實踐，增強透明度，使全段干部職工真正體會到了段務(wù)公開的好處。 二、抓住工作重點，進一步加大廠務(wù)公開的“感光度” 要使企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作持之以恒，常抓常新，保持旺盛的生命力，作為機務(wù)段，就要緊緊圍繞深化改革、安全運輸生產(chǎn)、職工隊伍穩(wěn)定的大局，不斷深化段務(wù)公開的內(nèi)容，尤其是要把廣大職工關(guān)注的涉及職工切身利益的難點、熱點、敏感點問題作為公開的重點。 一是企業(yè)改革發(fā)展中的難點公開。職工是企業(yè)的主人，是推動改革發(fā)展的主力軍。因此，企業(yè)應(yīng)將企業(yè)發(fā)展前景、面臨的機遇和挑戰(zhàn)、存在的困難與風(fēng)險、企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)、主要基建項目、重大技術(shù)改造項目、經(jīng)營責(zé)任承包辦法、優(yōu)化運行和效益最大化的措施等問題及時向干部職工公開宣傳，通過多種渠道向群眾“亮家底”，增強職工的責(zé)任感和危機感， 二是職工關(guān)心的熱點公開。企業(yè)應(yīng)將集體合同的簽訂和履約情況、工資獎金的分配考核辦法、職工療養(yǎng)、帶薪休假的執(zhí)行情況、送溫暖資金的發(fā)放、體檢及女工保護、培訓(xùn)制度、經(jīng)濟適用住房分配、養(yǎng)老保險等方面工作進行公開，做到層層宣傳，政策透明，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項政策的實施，都能夠得到職工的擁護和支持。
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