6訴求書模板一覽-訴求書模板(編輯修改稿)
2025-09-26 13:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要組成部分。一個人在職時交納養(yǎng)老金的多少基本能夠說明其對社會 貢獻(xiàn)的大小，因為交納養(yǎng)老金的多少，是按本人上年度月平均收入總額的一定比例交納的。同時這個交納標(biāo)準(zhǔn)的制定，還充分考慮了我們國家在收入分配方面的低水平、廣覆蓋和 防止收入差距兩極分化的基本思路。因此，每年各省、區(qū)都制定一個最低交納標(biāo)準(zhǔn)和最高交納標(biāo)準(zhǔn)。按照鐵路收入水平一般交納的都高于最低標(biāo)準(zhǔn)，最高交納標(biāo)準(zhǔn)為正科職與副處級及以上級別人員，但到正科職與副處級基本上就封頂了，而不是想交多少就交多少。然而，目前鐵路民警退休工資的核定，卻要退回到2008年的標(biāo)準(zhǔn)核定。2008年到2012年長達(dá)五年時間，社會經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了巨大變化，何況這五年是鐵路職工收入變化最大的五年。僅2011年某局職工收入增長了百分之十七（此數(shù)據(jù)來自該局2011年職代會工作報告）。因此，這樣給鐵路退休民警核定退休工資，是極其不公平也是不合理的，嚴(yán)重侵害了民警的切身利益。完全搞亂了退休金的完整體系，人為造成了新的矛盾。 現(xiàn)在到達(dá)退休年齡的鐵路民警，從上世紀(jì)九十年代初就 開始交納退休基金，已經(jīng)交納了二十多年。按照國家規(guī)定交納養(yǎng)老金滿十五年就可以享受社保養(yǎng)老金。當(dāng)前退休的鐵路民警幾十年都是按照企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)在交納養(yǎng)老金，然而退休時卻要按照其他標(biāo)準(zhǔn)核定退休金。既不合情又不合理，這是對民警利益的漠視和踐踏，嚴(yán)重侵害了民警的應(yīng)有權(quán)益， 同時也損害了政府的公信力。不僅如此，鐵路民警還同鐵路企業(yè)簽定有勞動合同，單方解除合同是否違法。是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于在新老政策銜接過程中，出現(xiàn)的退休待遇不同的問題，國發(fā)（1997）26號等文件，早有明確的規(guī)定和原則，要求“按照待遇水平合理銜接，新老政策平穩(wěn)過渡”，即：“養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加”執(zhí)行。何況中央和國家歷來在勞動人事管理工作中一貫都是堅持：“職務(wù)級別靠上不靠下，工資待遇就高不就低”的原則。這也是勞動人事管
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