20xx找對訴求更能維權(quán)(編輯修改稿)
2025-01-14 04:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知書，繼續(xù)履行勞動合同，支付被拖欠的工資及經(jīng)濟補償金等。amp。rdquo。
該公司則認為，試用期就是試用，誰不合格就當即走人，沒有什么可啰嗦的。然而，在法庭上公司舉不出法律認可的證明張錚不符合錄用條件的證據(jù)，其做法只能被認定為違法解除勞動關(guān)系。既然如此，員工不上班是由于公司的原因造成的，在其不上班期間的工資應(yīng)由公司支付。由此，打多長時間的官司，公司就得給他發(fā)多長時間的工資。
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