6訴求書(shū)模板一覽-訴求書(shū)模板-文庫(kù)吧
2025-09-12 13:08 本頁(yè)面
【正文】 績(jī)，各項(xiàng)活動(dòng)量指標(biāo)和專(zhuān)項(xiàng)均列山東續(xù)保前列。 向你訴說(shuō)這個(gè)過(guò)程絕不是向您說(shuō)明我已經(jīng)很優(yōu)秀，只是想讓公司看到我在進(jìn)步，我在成長(zhǎng)，我正一步一步踏實(shí)的走向優(yōu)秀，我想讓公司放心我真的有能力可以勝任這個(gè)份熱愛(ài)的工作，此時(shí)此刻我敢向任何一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)發(fā)起挑戰(zhàn)。 最后我想大膽向您說(shuō)。請(qǐng)您體諒一個(gè)新團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)一支新團(tuán)隊(duì)的難處，它和一名老的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)一支成熟的團(tuán)隊(duì)相比我們起點(diǎn)不一樣，對(duì)于我們的考核公司應(yīng)該考慮到實(shí)際不同之處。再者希望公司在這樣的重大考核之前只能提前一個(gè)季度給我們下達(dá)預(yù)警和詳細(xì)考核辦法說(shuō)明。這樣我們新人團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)保證可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成最華麗的蛻變，蛻變之后我希望公司用最嚴(yán)苛全面的辦法來(lái)考核我們真正的能力。 鐵路民警退休金訴求書(shū) 鐵道部黨組、部公安局黨委： 我們是2009年7月至2012年鐵路退休民警。關(guān)于在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，核定鐵路退休民警退休工資的一系列不合法、不合規(guī)、不合理、不合情的問(wèn)題。向你們反映如下： 始于2009年的鐵路民警改制工作，經(jīng)過(guò)三年的漫長(zhǎng)等待，到2012年7月終于完成了一個(gè)段落。按照改制的基本精神和思路，改制后民警的收入水平不低于原體制的收入水平。從目前情況來(lái)看，對(duì)在職民警通過(guò)各種津貼、補(bǔ)貼基本彌補(bǔ)了不同體制的收入差距。然而，對(duì)待鐵路退休民警卻沒(méi)有得到應(yīng)有的彌補(bǔ)，其差距十分巨大。據(jù)粗落估算，原體制核算的2012年退休民警的退休金，與新體制核算的退休工資，每月相差1500——1800元。如此巨大的差距實(shí)在無(wú)法讓民警接受。理由如下： 按照社保核定退休人員退休金，每年都有一個(gè)新的核定標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的制定是按照各個(gè)省、區(qū)的整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，上年度在崗職工平均工資水平，以及物價(jià)走勢(shì)等因素，經(jīng)過(guò)科學(xué)論證而制定的，具有嚴(yán)密的科學(xué)性和合理性。他由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金”三部分組成。其中：個(gè)人帳戶養(yǎng)老金是計(jì)算退休金的主
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