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2024-09-26 13 本頁面
【正文】 起挑戰(zhàn)。這導致了10這兩個月份的業(yè)績、已經(jīng)各項kpi都不達標，但是隨著時間的推移112有所改善，但是仍然無法達到一個優(yōu)秀團隊的標準。山東續(xù)保2組于20xx年9月份正式組建，當時成員有22人而其全部是剛剛從培訓班培訓完基礎(chǔ)知識的新坐席，由于急需人力，他們只在新兵營培訓一周后就直接上線了，并且負責分別是德州、臨沂、濰坊三個地區(qū)的續(xù)保工作。 我誠心的接受這次考核成績，公司的考核肯定是建立在多個測評指標的結(jié)果上，以結(jié)果來論是公平公正的。訴求書模板一覽|訴求書模板 職員解雇訴求書我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就職山東續(xù)保2組團隊長。但我熱切希望公司能考察到我們這些帶領(lǐng)新人團隊的新團隊長的一些實際情況。從撥打話術(shù)、到地區(qū)核保政策、到系統(tǒng)操作、再到落地支公司的溝通，他們都需要全面的培訓。 向您訴說這個過程，我完全沒有在為自己工作的失職說理由找推辭。 最后我想大膽向您說。 鐵路民警退休金訴求書 鐵道部黨組、部公安局黨委： 我們是2009年7月至2012年鐵路退休民警。從目前情況來看，對在職民警通過各種津貼、補貼基本彌補了不同體制的收入差距。理由如下： 按照社保核定退休人員退休金，每年都有一個新的核定標準，這個標準的制定是按照各個省、區(qū)的整體社會經(jīng)濟發(fā)展水平，上年度在崗職工平均工資水平，以及物價走勢等因素，經(jīng)過科學論證而制定的，具有嚴密的科學性和合理性。同時這個交納標準的制定，還充分考慮了我們國家在收入分配方面的低水平、廣覆蓋和 防止收入差距兩極分化的基本思路。2008年到2012年長達五年時間，社會經(jīng)濟狀況發(fā)生了巨大變化，何況這五年是鐵路職工收入變化最大的五年。 現(xiàn)在到達退休年齡的鐵路民警，從上世紀九十年代初就 開始交納退休基金，已經(jīng)交納了二十多年。不僅如此，鐵路民警還同鐵路企業(yè)簽定有勞動合
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