6脫貧攻堅經(jīng)驗交流材料5篇(編輯修改稿)
2024-09-26 12:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “線上”培訓全覆蓋，切實增強了干部民生情懷，提高了脫貧攻堅本領(lǐng)。二是在干事創(chuàng)業(yè)上優(yōu)先支持。制定出臺《支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員助力脫貧攻堅三年行動計劃實施方案》《關(guān)于進一步引導和激勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》等文件，支持和鼓勵39名專業(yè)技術(shù)人員到深度貧困村及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)營主體掛職，參與項目合作，經(jīng)營管理。實施農(nóng)村帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動，優(yōu)先鼓勵黨員致富帶頭創(chuàng)辦專業(yè)合作社3092個，帶動235890戶貧困戶參與。深入推進“萬名農(nóng)業(yè)專家服務三農(nóng)行動”，組建11個“三農(nóng)專家服務團”對268個深度貧困村開展“集中會診”，提供智力支持。三是在表揚激勵上優(yōu)先考慮。堅持面向脫貧攻堅一線大力開展先進典型選樹，著力提高一線干部“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“三八紅旗手”等名額占比，大力塑造脫貧攻堅英雄群像。2018年，全市共表揚激勵干部1247人，先后涌現(xiàn)出“最美退役軍人”王明禮、“燕子壘窩執(zhí)著為民”的全省脫貧攻堅優(yōu)秀共產(chǎn)黨員張曙光、“種茶路上新愚公”周紹軍、“泥腿干部”張程等先進典型，發(fā)揮較好的示范引領(lǐng)作用。 創(chuàng)新人文關(guān)懷機制，全力解決一線干部后顧之憂。一是全方位落實待遇保障。堅持人財物向脫貧攻堅一線聚集、關(guān)懷政策向脫貧攻堅一線傾斜，組織開展脫貧攻堅一線干部關(guān)懷激勵機制落實情況專項督查，幫助解決一線干部在工作生活方面困難和問題。嚴格落實選任村黨支部書記、第一書記和駐村干部艱苦邊遠津貼、浮動工資等待遇保障，對年度考核“優(yōu)秀”等次的1702名第一書記和駐村干部，年終績效獎金在所在單位考核等次上浮10％比例給予獎勵，對抓黨建促脫貧攻堅中獲得1次市級以上表彰或連續(xù)2次獲得縣級表彰的58名村干部，在任期內(nèi)享受副科級干部經(jīng)濟待遇，全市村干部報酬最低標準為每人每月2339元、。二是全鏈條加強人文關(guān)懷。制定出臺《一線干部心理關(guān)懷實施方案》，建立市委組織部班子成員聯(lián)系區(qū)縣、市直部門工作制度，以組織健康宣講、開展談心談話、開通咨詢熱線等方式，及時開展跟蹤服務、心理疏導等。2018年，全市13309名脫貧一線干部落實年休假，安排18292名脫貧一線干部參加健康體檢，對112名在扶貧工作期間發(fā)生意外傷害或特殊疾病的干部，真正讓基層干部體會到組織溫度。三是全過程倡導容錯糾錯。嚴格執(zhí)行《xx市干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，清晰劃定問責與容錯的邊界，對于在改革創(chuàng)新中因大膽探索出現(xiàn)失誤、在脫貧攻堅中因大力推進出現(xiàn)失誤、在處置突發(fā)事件中因積極擔當出現(xiàn)失誤的干部可按程序申請容錯糾錯，對于履職不到位、謀取私利、違法違紀的干部堅決予以問責追責，營造敢于擔當、勇于創(chuàng)新、銳意改革的良好氛圍。我市《xxxx：既獎勤罰懶也容錯糾錯》被《經(jīng)濟日報》頭版頭條刊載。 創(chuàng)新負向懲戒機制，全力倒逼一線干部積極作為。強化硬性約束負向懲戒，牢固樹立盡職免責、失職追責的鮮明導向。一是開展好四級研判。按照“保持穩(wěn)定、應換盡換、盡銳出戰(zhàn)”原則，扎實開展市縣鄉(xiāng)村四級干部分析研判，針對不能勝任現(xiàn)職干部，堅決調(diào)偏調(diào)差；針對身體不適的干部，予以妥善安排工作；針對違法違紀的干部，堅決嚴肅處理處置；針對表現(xiàn)不佳的干部，堅決實行“懸帽攻堅”。2018年，全市調(diào)整輪換第一書記453人、駐村干部539人；調(diào)整極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員19人；對10名表現(xiàn)不佳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行“懸帽攻堅”。二是落實好四個劃轉(zhuǎn)。按照“嚴管厚愛、安身安心、全面劃轉(zhuǎn)”原則，將8117名市縣直部門選派的第一書記和駐村干部黨員組織關(guān)系、工資、管理、考核100％劃轉(zhuǎn)至所駐村或駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理。我市“四個劃轉(zhuǎn)”駐村管理模式在全國駐村幫扶工作座談會上作經(jīng)驗交流發(fā)言。制定《“兩委一隊三個人”補充管理辦法》，進一步細化職責任務、完善考核機制、明確管理權(quán)限，有力確保駐村干部擔當作為。三是執(zhí)行好四種制度。嚴格執(zhí)行市縣領(lǐng)導
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