6脫貧攻堅經驗交流材料5篇-wenkub.com
2024-09-26 12:58 本頁面
【正文】 江底鎮(zhèn)以脫貧攻堅作風建設為主線，為著力解決干部職工不敢擔當、不愿作為的思想，制定江底鎮(zhèn)干部召回管理辦法（實行）》《江底鎮(zhèn)干部召回管理實施方案（試行）》和《江底鎮(zhèn)干部職工管理辦法（暫行）》項管理制度，加強了干部職工的教育，作風有了較大改變。累計在全鎮(zhèn)開展人居環(huán)境整治250場次、操家理屋培訓120余場次政策宣傳120余場次、健康知識宣講和健康體檢7場次，道德講堂7次。認真落實兩免一補、雨露計劃保障貧困子女的就學，加大控輟保學工作力度，建檔立卡貧困戶義務教育階段入學率達100％、基本養(yǎng)老保險100％、基本醫(yī)療保險100％、家庭醫(yī)生簽約率100％，7個村（社區(qū)）的衛(wèi)生室建設全部達標。7個村（社區(qū)）集體經濟初現成效，均實現了2萬元以上收入。 抓班子、帶隊伍，實現力量整合與脫貧攻堅雙加強 堅持把干部隊伍建設作為打贏脫貧攻堅的重要保障，認真履行黨委主體責任，每個村（社區(qū)）安排至少一名班子領導，并配至23名工作組員掛村，由工作組長按照分片負責、包保到戶的原則，全鎮(zhèn)所有黨員領導干部到戶到村，投身脫貧攻堅主戰(zhàn)場；對全鎮(zhèn)7個村（社區(qū)）組干部進行分析研判，根據各自的協(xié)調能力和管理水平，調整了3名黨總支書記，年底向黨委書記述職；對照縣委九個專項行動，鎮(zhèn)八個專項行動實施方案，做到一方案、制度、一辦法，加強對部職工和村（社區(qū)）兩委的嚴考核，與事業(yè)單位績效及村（社區(qū)）干部脫貧攻堅獎勵性績效掛鉤，實現鎮(zhèn)、村、組干部隊伍的日常監(jiān)督管理、教育和培訓。利用網絡、報刊、廣播、電視、鎮(zhèn)村宣傳欄等載體宣傳健康扶貧政策，印制健康脫貧和醫(yī)療扶貧政策宣傳頁，使用水語、苗語、布依語等少數民族語言開展全覆蓋、集中式健康扶貧政策宣傳。村級力量著力入戶打好一線精準戰(zhàn)，采取開展醫(yī)療救助政策和預防知識宣傳、常見病和多發(fā)病的初級診療、群眾健康檢測情況上報等，精準摸排一線情況。健康宣傳員負責醫(yī)療精準扶貧政策宣傳、健康精準扶貧對象走訪、群眾健康監(jiān)測、信息檔案建立等工作。 實行“分片包保”，精準高效幫聯。 【篇四】 為打好、打贏脫貧攻堅“七大戰(zhàn)役”中的“健康扶貧”戰(zhàn)役，幫助大病重病患者困難家庭走出貧困、實現脫貧，xx省xx自治縣從衛(wèi)計系統(tǒng)選派千余人員到脫貧攻堅一線開展黨建引領“健康使者”扶貧行動，加速推進打贏脫貧攻堅步伐。制定《“兩委一隊三個人”補充管理辦法》，進一步細化職責任務、完善考核機制、明確管理權限，有力確保駐村干部擔當作為。2018年，全市調整輪換第一書記453人、駐村干部539人；調整極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員19人；對10名表現不佳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行“懸帽攻堅”。 創(chuàng)新負向懲戒機制，全力倒逼一線干部積極作為。2018年，全市13309名脫貧一線干部落實年休假，安排18292名脫貧一線干部參加健康體檢，對112名在扶貧工作期間發(fā)生意外傷害或特殊疾病的干部，真正讓基層干部體會到組織溫度。堅持人財物向脫貧攻堅一線聚集、關懷政策向脫貧攻堅一線傾斜，組織開展脫貧攻堅一線干部關懷激勵機制落實情況專項督查，幫助解決一線干部在工作生活方面困難和問題。堅持面向脫貧攻堅一線大力開展先進典型選樹，著力提高一線干部“優(yōu)秀共產黨員”“三八紅旗手”等名額占比，大力塑造脫貧攻堅英雄群像。制定出臺《支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員助力脫貧攻堅三年行動計劃實施方案》《關于進一步引導和激勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》等文件，支持和鼓勵39名專業(yè)技術人員到深度貧困村及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經營主體掛職，參與項目合作，經營管理。深入實施干部能力提升三年行動，統(tǒng)籌采取市級示范、縣級輪訓等方式，扎實開展脫貧一線干部理論學習、業(yè)務實踐水平培訓教育，幫助提高綜合工作能力，增強服務基層本領，2018年共安排外出培訓7255人次、市內培訓11萬余
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