7學(xué)習(xí)考察企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-26 08:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種居于前列的標(biāo)準(zhǔn)和管理方法進(jìn)行總結(jié)提煉，形成一套科學(xué)系統(tǒng)的操作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和管理規(guī)范，統(tǒng)一各專業(yè)性質(zhì)相同單位、部位、崗位、環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。通過實(shí)施高標(biāo)模式，促進(jìn)了員工行為養(yǎng)成，安全環(huán)境有了新的提升。 通過考察幾個(gè)礦，我們看到只要有兩個(gè)以上的職工在行走，他們總是自覺地排成一列，并且成為一種習(xí)慣，這幾個(gè)礦的準(zhǔn)軍化管理收到了實(shí)際的效果。 來到河北、寧夏的煤礦，最大的感受就是這里的員工對企業(yè)充滿了榮譽(yù)感和自豪感。 一是職工收入高。兩個(gè)地區(qū)的幾個(gè)礦員工年均收入都在5萬元以上。在當(dāng)?shù)?，能夠在國企煤礦工作是很值得驕傲的事情。兩省均屬于人多地少以農(nóng)業(yè)為主的省份，務(wù)農(nóng)收入與在煤礦工作收入有一定的差距，這也和我們東北煤礦召工困難，召上來又留不住形成了鮮明的對比。 二是工作待遇好。一線職工的營養(yǎng)餐在河北冀中集團(tuán)已經(jīng)全面推開，在寧夏石溝驛礦員工在作面可以吃到熱氣騰騰的可口盒飯菜。如：梧桐莊礦針對井下高溫環(huán)境，投資1400萬元在井下安裝了國際先進(jìn)的制冷設(shè)備，為每位員工增發(fā)了兩套短袖工作服；購置了豪華通勤班車，建成
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