【文章內容簡介】 的原則，把選用干部 的標準同事業(yè)發(fā)展的要求統(tǒng)一起來，大力選拔那些在實際工作中以發(fā)展為第一要務，致力于發(fā)展、埋頭于發(fā)展、積極謀求發(fā)展、努力促進發(fā)展的人，也就是那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事的干部。適應我縣實施三大戰(zhàn)略的要求，就是要大膽選拔任用那些善于抓項目，實績突出、群眾公認、信得過的 “ 五干型 ” 干部。對那些政治素質好、勇于開拓、確有本事而又存在這樣或那樣枝節(jié)性缺點的干部，要看本質、看主流、看大節(jié)，熱情幫助，大膽使用。要正確處理德與才的關系，防止片面性，絕不能一強調政治素質就只看德、不看才，一強調發(fā)展就只看才、不看德。要注重選拔那 些德才兼?zhèn)涞念I導干部，特別是逐步選配一批熟悉工業(yè)經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、小城鎮(zhèn)建設的干部， 第 8 頁 共 17 頁 進入領導班子。要著眼于事業(yè)的發(fā)展，重視做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部工作，抓好后備干部的調整補充工作。第三，加強作風建設，進一步樹立黨和政府的良好形象。我們一定要以立黨為公、執(zhí)政為民為根本目的，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，全面貫徹 “ 八個堅持、八個反對 ” 的要求，繼續(xù)重視和解決領導干部在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面的突出問題。要在黨員干部特別是領導干部中進行群眾觀念和群眾路線的再教育，進行艱苦奮斗精神的再教育 ，使廣大干部牢記“ 兩個務必 ” ，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，艱苦奮斗的作風，密切聯(lián)系群眾，以良好的精神狀態(tài)做好各項工作。要充分發(fā)揮用人在作風建設上的導向作用，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，誰求真務實、真抓實干，誰就應該受到鼓勵，得到重用；誰搞歪門邪道、作風不實，誰就應該受到批評，不能重用。要在全縣努力形成這樣一種局面：讓作風踏實、不跑不要、埋頭苦干的干部不吃虧，使那些善于做表面文章，托人情走門子、一味取悅領導的干部沒市場；把敢抓敢管、勇于創(chuàng)新、實績突出的干部用起來，使那些四平八穩(wěn)、明哲保身、不干實事的干 部撈不到好處，形成激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。第四，增強領導班子團結，進一步提高貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。從目前我縣的情況來看，大部分班子在貫徹民主集中制、增強團結方面是做得比較好的，但也確有一些領導班子和領導干部在這方面出現(xiàn)了一些 第 9 頁 共 17 頁 問題，表現(xiàn)為：有的不按制度辦事，搞少數(shù)人甚至個人說了算；有的互不服氣、互相埋怨，甚至互相指責、互相拆臺，搞內耗。對此，我們要高度重視，必須把提高執(zhí)行民主集中制的自覺性、增強團結，作為領導班子建設的一項主要任務來抓。要通過貫徹民主集中制，在領導集體中形成互相尊重、互相學習、互相支 持，大事講原則、小事講風格的良好風氣。主要負責同志要發(fā)揮好表率作用，堅持原則，把握大局，團結同志，加強修養(yǎng)。 （三）堅持不懈地實施人才強縣戰(zhàn)略，努力形成人才輩出、人盡其才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境事業(yè)的發(fā)展需要人才，成事的關鍵在于人才。經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。各基層黨組織要切實增強人才意識，大力實施人才強縣戰(zhàn)略。一是樹立大人才觀，拓寬人才工作視野。全面建設小康社會，需要有一支與時俱進、經(jīng)得起各種風險考驗的干部隊伍，需要有各方面、各領域、各層次有專長、有本事、有作為的人才。我們要以調整和優(yōu)化人才 結構為主線，著力抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍建設。要適應事業(yè)發(fā)展的要求，開闊新視野，拓寬新渠道，以博大的胸襟和寬廣的眼界去發(fā)現(xiàn)各類人才，廣泛調動各方面人才的積極性，把優(yōu)秀人才集聚到全面建設小康社會的各項事業(yè)中，為富民強縣做出應有的貢獻。二是堅持分類指導，抓好人才培養(yǎng)。要以需求為導向，以知識更新和結構調整為主線，堅持多管齊下，有計劃、有目標地培養(yǎng)各類人才。對黨政領導人才， 第 10 頁 共 17 頁 要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下功夫，全面提高領導水平和執(zhí)政水平；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要通 過建設市場化、外向型培養(yǎng)機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭的能力；對專業(yè)技術人才，要通過實施繼續(xù)教育工程，促進知識更新，著重提高他們的創(chuàng)新能力。三是實行黨管人才，創(chuàng)新管理機制。要把黨的干部工作與人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃，同步部署，協(xié)調發(fā)展，形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的人才工作新格局。要完善有關政策措施和激勵辦法，采取聘用、借用、兼職、參與課題研究等辦法，以項目為載體，用好的項目吸引人才，做到項目因人才而興旺，人才靠項目而發(fā)展。要著力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好機制和環(huán)境，包括公平 競爭的市場環(huán)境、規(guī)范有序的法律環(huán)境、柔性流動的政策環(huán)境、鼓勵干事的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引各方面人才為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展服務。 （四）堅持不懈地深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、充滿活力的用人機制當前和今后