7在全縣組織宣傳暨駐村聯戶工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 03:49 本頁面
【文章內容簡介】 部隊伍建設。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。要堅持正確 選人用人導向，打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍。一要精準選拔干部。各黨委（黨組）要切實擔負起選人用人的主體責任，從人選的動議到考察任用，都要切實發(fā)揮好黨組織的領導和把關作用，確保推選的干部政治合格、素質過硬、能力過關。牢固樹立重視基層一線的用人導向，著眼領導班子專業(yè)互補、梯次配備、結構優(yōu)化的需要，探索專業(yè)化干部的培養(yǎng)方式、選拔方法，不斷提高選人用人的精準性。二要精心培養(yǎng)干部。堅持把干部培養(yǎng)、培訓作為基礎性工程來抓，認真搞好需求調研，堅持干什么學什么、缺什么補什么。要用好清華大學遠程教學點、 “ 燈塔 — 黨建在線 ” 干部學習網等資源，認真辦好各類主體班次、專題培訓班次，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，不斷提升廣大干部的專業(yè)化水平。三要精細管理干部。采取適當方式，加強對各級領導班子和干部的經常性了解，定期開展分析研判，動態(tài)掌握干部情況，對干部出現的苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，打好預防針，確保干部隊伍守規(guī)矩、盡職責，堅決防止干部 “ 帶病提拔 ” 。 （四）加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設。人才是第一資源，是加 第 7 頁 共 14 頁 快新舊動能轉換、推動鄉(xiāng)村振興的重要支撐。目前，我縣人才總量和結構與發(fā)展需求還不相適應，特別是缺乏高端人才 。要深入實施 “ 人才強縣 ” 戰(zhàn)略，讓人才引得進、留得住、用得活，為汶上發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。一要廣開門路 “ 引人才 ” 。積極開展 “ 八大產業(yè) ” 人才需求預測研究，通過組團走出去引才、線上線下引才、中介機構引才、一事一議引才等方式，拓寬人才引進渠道。用足用好國家 “ 千人計劃 ”“ 萬人計劃 ” 、省 “ 泰山系列 ”“ 齊魯系列 ” 等人才政策，大力實施 “5135” 人才計劃，充分發(fā)揮我縣博士智庫聯盟高端智庫的作用，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈和產業(yè)鏈精準銜接。二要多措并舉 “ 育人才 ” 。要健全縣級領導干部聯系優(yōu)秀企業(yè)家制度，對企業(yè)家多關注、多 引導、多扶持。要組織推薦企業(yè)負責人參加各類研修班，提升本土企業(yè)家素質，培養(yǎng)一支具有市場開拓精神和現代管理能力的企業(yè)家隊伍。要抓黨建促鄉(xiāng)村人才振興，積極培養(yǎng)新型職業(yè)農民和鄉(xiāng)土人才，鼓勵支持企業(yè)家、醫(yī)生教師、農技人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，努力建設一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的 “ 三農 ” 工作隊伍。三要優(yōu)化服務 “ 留人才 ” 。要積極試行把縣委常委會會議開到重點企業(yè)制度，深入一線為企業(yè)解決實際問題。改進人才工作考核辦法，實行黨（工）委書記抓人才工作責任清單制度，壓實黨管人才責任?？h委組織部要牽頭抓總，縣人社局、科 技局、經信局等相關職能部門要密切配合，全方位優(yōu)化人才服 第 8 頁 共 14 頁 務環(huán)境，切實營造關心人才、支持人才、服務人才的良好氛圍。 二、緊扣中心、把握導向，展現宣傳思想文化工作新成效 全縣各級各部門要主動擔當、創(chuàng)新作為，唱響主旋律、打好主動仗，切實做好新時代宣傳思想文化工作，為加快汶上改革創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的思想保證、輿論支持和精神動力。 （一）牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權。中央出臺了意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作情況同黨風廉政建設、全面從嚴治黨一起納入巡視內容，為我們做好意識形態(tài)工作提供了根本遵 循。全縣各級各部門要強化意識形態(tài)工作責任意識，明確領導班子對本單位意識形態(tài)工作的主體責任、書記的第一責任、分管領導的直接責任、班子成員的 “ 一崗雙責 ” ，將意識形態(tài)工作納入日常監(jiān)管，統籌協調，全力推進。各級黨委（黨組）要把網絡意識形態(tài)工作列為黨委會每年專題研究的內容，進一步強化陣地意識，落實好 “ 誰主管誰負責、誰主辦誰負責和屬地管理 ” 的要求，定期分析研判網絡意識形態(tài)領域情況，確保本單位、本區(qū)域意識形態(tài)安全穩(wěn)定。要把互聯網輿情管理作為意識形態(tài)工作的重中之重
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